Zakonska definicija povrede na radu u FBiH
Članom 49. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu smatra povreda osiguranika, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim djelovanjem, naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, ako je takva povreda uzročno vezana za obavljanje posla koji je osnov osiguranja.
Povredom na radu smatra se i povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mjesta rada i obratno, odnosno radi obavljanja djelatnosti na osnovu koje je osiguran.
Šta se ne smatra povredom na radu?
Povredom na radu, u smislu Zakona, ne smatra se povreda na radu ukoliko je prouzrokovana:
- namjerno ili iz krajnje nepažnje osiguranika koji je obavljao radne obaveze, kao i na redovnom putu od stana do mjesta rada i obratno;
- pijanstvom osiguranika;
- isključivom odgovornosti trećeg lica;
- zbog više sile;
- zbog obavljanja aktivnosti koje nisu u vezi s obavljanjem radnih aktivnosti;
- usljed namjernog nanošenja ozljede osiguraniku od strane druge osobe izazvanog ličnim odnosom s osiguranom osobom koje se ne može dovesti u vezu sa radno-pravnom aktivnosti;
- usljed namjernog nekorištenja opreme zaštite na radu i nepoštivanja propisa o zaštiti na radu.
Ko snosi teret dokazivanja u sporu oko povrede na radu?
U slučaju spora u svim navedenim situacijama teret dokazivanja je na poslodavcu. Imajući u vidu navedene zakonske odredbe, kao i činjenicu da se u konkretnoj situaciji radi o nesporazumu/svađi na radnom mjestu, mišljenja smo da se u ovom slučaju ne radi o povredi na radu.
Naime, zakonodavac je jasno definisao da se povredom na radu smatra povreda koja je nastala kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim djelovanjem, što se uglavnom manifestuje kao pad, trzaj i slična iznenadna opterećenja tijela ili druge promjene fiziološkog stanja organizma, uz uslov da je ta povreda uzročno vezana za obavljanje posla koji je osnov osiguranja.
Mišljenje Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, br. 04-31/16-3396/21 od 24.12.2021. godine