Zakonski okvir za tehnološki višak
Prema Zakonu o radu Republike Srpske, poslodavac koji utvrdi postojanje tehnološkog viška dužan je postupati u skladu sa članom 160. Zakona, koji propisuje obavezu izrade Programa zbrinjavanja viška radnika.
Sadržaj tog programa detaljno je uređen članom 161. Zakona.
Ako kod poslodavca djeluje sindikat, poslodavac je obavezan razmotriti mišljenje sindikata prije donošenja konačne odluke.
Važno: privremena spriječenost za rad (npr. bolovanje) ne smije biti kriterij prilikom odlučivanja o otkazu po osnovu tehnološkog viška.
Koji kriteriji se koriste za utvrđivanje viška radnika?
Zakon ne propisuje precizne kriterije, ali pravna praksa i stručni komentari preporučuju sljedeće redoslijede:
- uspješnost u radu kao primarni kriterij,
- pri jednakoj uspješnosti – prednost radnicima sa slabijim imovnim stanjem,
- potom radnicima sa dužim radnim stažom,
- radnicima sa lošijim zdravstvenim stanjem,
- radnicima sa većim brojem djece na školovanju.
Ovi kriteriji pomažu poslodavcu da donese objektivnu i pravičnu odluku, te smanji rizik od sudskih sporova.
Procjena rizika kao dokaz na sudu
Dokument akt o procjeni rizika može biti predmet sudskog vještačenja, posebno u situacijama kada se uspješnost u radu koristi kao kriterij.
Budući da se uspješnost često subjektivno procjenjuje, sud može naložiti vještačenje kako bi utvrdio da li je kriterij primijenjen objektivno i zakonito.
Najčešća greška poslodavaca – i najskuplja
U praksi se često dešava da poslodavac proglasi tehnološki višak, uruči otkaz, a zatim ubrzo zaposli novu osobu na identično radno mjesto, sa istim nazivom i istom sistematizacijom.
Ovakvo postupanje gotovo sigurno vodi ka tome da sud proglasi otkaz nezakonitim, što poslodavcu donosi:
- vraćanje radnika na posao,
- obavezu isplate plata za period nezaposlenosti,
- troškove sudskog postupka.