Postupak zaštite od uznemiravanja na radu ima posebna pravila koja se ne mogu poistovjetiti sa klasičnim radnopravnim ili disciplinskim mehanizmima. U nastavku su razjašnjena ključna pitanja koja se najčešće pojavljuju u praksi poslodavaca i ustanova.
Da li se radnik može uputiti na zdravstveni pregled?
Ovlašćenje poslodavca iz člana 179. stav (4) Zakona o radu Republike Srpske, koje se odnosi na upućivanje radnika na zdravstveni pregled, ne primjenjuje se u postupku zaštite od uznemiravanja na radu.
U ovom postupku, komisija je dužna da direktoru ustanove dostavi izvještaj o provedenom postupku zaštite, sa jasno navedenim i utvrđenim okolnostima konkretnog slučaja.
Kada se pokreće disciplinski postupak
Na osnovu člana 14. stav (3) Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu (ZZUR), poslodavac je dužan da po saznanju da je izvršena radnja uznemiravanja pokrene postupak utvrđivanja odgovornosti za povredu radne discipline.
To znači da bi postupak za utvrđivanje odgovornosti radnika koji se tereti za uznemiravanje trebalo pokrenuti odmah. Međutim, sam pojam „saznanja" nije precizno definisan, pa se saznanjem može smatrati i ono što je nedvosmisleno utvrđeno u postupku zaštite od uznemiravanja na radu.
S obzirom na to da je poslodavac dužan da postupak zaštite okonča u roku od 15 dana od prijema zahtjeva, nema smetnji da se nakon okončanja tog postupka pokrene postupak za utvrđivanje odgovornosti za težu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Ko odgovara za štetu i iznos nematerijalne štete
Članom 12. ZZUR propisano je da poslodavac odgovara za štetu koju radnik ili odgovorno lice kod poslodavca prouzrokuje drugom radniku vršenjem radnji uznemiravanja na radu, u skladu sa propisima obligacionog prava.
Poslodavac koji je naknadio štetu ima pravo da od odgovornog radnika ili lica regresno potražuje isplaćeni iznos.
U pravilu, iznos nematerijalne štete utvrđuje sud, osim ako između radnika i poslodavca ne postoji sporazum o njenoj visini. Ako saglasnost ne postoji, pravo na naknadu štete ostvaruje se pred nadležnim sudom, u skladu sa Zakonom o radu i propisima o obligacionim odnosima.
Orijentaciono, sudska praksa u Bosni i Hercegovini pokazuje da se nematerijalna šteta u ovim slučajevima dosuđuje u iznosima od 1.000,00 KM do 14.000,00 KM.
Šta ako prijavljeni radnik odbije da se izjasni?
Ako radnik koji se tereti za uznemiravanje odbije da se izjasni po prijavi, postupak se ne obustavlja odmah.
Prema članu 16. stav (3) ZZUR, poslodavac donosi rješenje o obustavi postupka tek ako strane ne zaključe sporazum u roku od 15 dana od dana pokretanja postupka zaštite. Nakon isteka tog roka, poslodavac je dužan donijeti rješenje o obustavi postupka.