Zapošljavanje stranih državljana u Federaciji Bosne i Hercegovine uređeno je Zakonom o zapošljavanju stranaca FBiH, koji predstavlja poseban (lex specialis) propis u ovoj oblasti.
Ovaj zakon precizno definiše uslove pod kojima strani državljani mogu raditi na teritoriji Federacije BiH, kao i obaveze poslodavaca koji ih žele angažovati.
Rad uz radnu dozvolu – osnovni uslov
Stranac može obavljati posao u Federaciji BiH samo uz prethodno pribavljenu radnu dozvolu, izdatu u skladu sa zakonom.
Radni odnos ne može započeti prije nego što strancu bude odobren privremeni boravak.
Drugim riječima, redoslijed je jasan – prvo se pribavlja odobrenje boravka, zatim se izdaje radna dozvola, i tek tada stranac može početi sa radom.
Ograničenja vezana za radnu dozvolu
Radna dozvola daje pravo strancu da radi isključivo na radnom mjestu i u okviru poslova za koje je ta dozvola izdata, i to na osnovu odobrenog privremenog boravka.
Važno je napomenuti da se radna dozvola izdana na zahtjev jednog poslodavca ne može prenijeti na drugog.
Radna dozvola izdaje se na period koji je tri mjeseca kraći od vremena važenja putne isprave.
Radna dozvola ne može se izdati sa rokom važenja dužim od jedne godine.
Izuzeci – kada nije potrebna radna dozvola
Iako je radna dozvola osnovni uslov za zapošljavanje stranaca, zakon predviđa i određene izuzetke u kojima se rad može obavljati bez radne dozvole.
Takvi slučajevi su jasno propisani zakonom i odnose se na posebne okolnosti (član 16. Zakona o zapošljavanju stranaca FBiH).