Ko može zasnovati radni odnos?
Prema zakonskim propisima, radni odnos može zasnovati svaka osoba starija od 15 godina koja posjeduje odgovarajuću zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova za koje se zapošljava.
Ovo je osnovni uslov koji važi za sve kandidate, bez obzira na vrstu poslodavca ili djelatnosti.
Posebni uslovi – šta poslodavac može dodatno zahtijevati
Pored opštih uslova, poslodavac može propisati i posebne uslove za zapošljavanje, koji su određeni:
- zakonom,
- internim aktima poslodavca,
- aktom o sistematizaciji radnih mjesta, ili
- posebnom odlukom poslodavca.
Ti posebni kriterijumi zavise od prirode posla i potreba radnog mjesta.
Primjeri posebnih uslova za zapošljavanje
U praksi, najčešće se traže sljedeći posebni uslovi:
- određena stručna sprema (npr. pravnik, ekonomista, inženjer),
- radno iskustvo u određenoj oblasti,
- radni staž kao dokaz iskustva,
- radna sposobnost prilagođena konkretnim zadacima,
- poznavanje stranog jezika,
- položen vozački ispit,
- poznavanje rada na računaru,
- položen stručni ispit ili drugi posebni uslovi u skladu sa propisima i aktima poslodavca.
Zapošljavanje u javnom sektoru – obavezna procedura
Kada je riječ o javnom sektoru, poslodavci su dužni da raspišu javni oglas prije nego što zasnuju radni odnos s kandidatom.
Postupak se sprovodi u skladu s posebnim podzakonskim aktima, koji se donose na nivou kantona ili Federacije BiH, a cilj je da se obezbijedi transparentnost i jednak pristup svim kandidatima.