Zaštita prava radnika kada je u pitanju plata i naknade je jasno uređena Zakonom o radu Republike Srpske (ZOR). Poznavanje ovih pravila ključno je kako za zaposlene, tako i za poslodavce, posebno u situacijama prinudnog izvršenja i obračuna kazni.
Poslodavac ne može samovoljno obustaviti platu
Prema članu 136. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske", brojevi 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24), poslodavac ne smije naplatiti svoje ili tuđe potraživanje od radnika putem obustave plate ili naknade plate, osim ako:
- radnik izričito pristane na to, ili
- postoji pravosnažna odluka nadležnog suda.
U suprotnom, obustava plate smatra se nezakonitom.
Prinudno izvršenje po Zakonu o izvršnom postupku
U slučajevima prinudnog izvršenja, primjenjuju se odredbe Zakona o izvršnom postupku. Prema članu 138. ovog zakona („Službeni glasnik Republike Srpske" broj 59/03, 85/03, 64/05, 118/07, 29/10, 57/12, 67/13, 98/14, 5/17, 66/18):
- Izvršenje na plati, naknadi umjesto plate, naknadi za skraćeno radno vrijeme, naknadi zbog umanjenja plate, penzije i slično može se sprovesti do iznosa od jedne polovine plate ako mjesečno potraživanje ne prelazi 1.000 KM.
- Ako potraživanje prelazi 1.000 KM, izvršenje može iznositi do dvije trećine potraživanja.
Ova pravila obezbjeđuju da radnik ne ostane bez osnovnih primanja i zaštitu socijalnih i stipendijskih prava.
Zaključak
Zaštita plata i naknada u Republici Srpskoj jasno je uređena zakonima koji štite radnike od samovoljnih obustava, ali omogućavaju poslodavcima i državnim organima da sprovedu prinudno izvršenje u zakonom definisanim okvirima. Poznavanje ovih pravila ključno je za svakog radnika i poslodavca kako bi se izbjegli nesporazumi i pravni problemi.