Zakonska zabrana otkaza u zaštićenom periodu
Prema članu 183. stav 2. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/16, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23 i 39/24), poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu zaposlenici za vrijeme trudnoće, porodiljskog ili roditeljskog odsustva, kao ni tokom skraćenog radnog vremena zbog njege djeteta.
Ova zabrana se odnosi na otkaze iz razloga navedenih u članu 179. stav 1. tačke 1), 3) i 4) istog zakona, koji obuhvataju situacije poput tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena koje dovode do prestanka potrebe za određenim radnim mjestom.
Kada otkaz nije zakonit
Član 179. stav 1. tačka 3) ZOR-a propisuje da poslodavac može otkazati ugovor o radu ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili ako dođe do smanjenja obima posla, a nema mogućnosti da radniku ponudi drugo radno mjesto.
Međutim, iako takav razlog može postojati, otkaz trudnici nije zakonit – čak i u slučaju kada poslodavac nije znao da je radnica trudna u trenutku donošenja odluke o otkazu.
Obaveza obustave postupka otkaza
Zbog postojanja zaštićenog statusa trudnice, poslodavac ne bi smio nastaviti proceduru otkaza sve do isteka tog perioda, odnosno do završetka trudnoće ili porodiljskog odsustva.
Time se osigurava puna pravna zaštita zaposlenice, u skladu sa Zakonom o radu Republike Srpske, čime se sprječava svaka mogućnost diskriminacije po osnovu materinstva ili porodičnih obaveza.