Zabrana otkaza tokom bolovanja zbog povrede na radu
U skladu sa članom 115. stavom (1) Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/16, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23 i 39/24), poslodavcu nije dozvoljeno da radniku otkaže ugovor o radu dok traje njegovo bolovanje uzrokovano povredom na radu ili profesionalnom bolešću.
Obim zaštite
Ova zabrana važi i za radnike zaposlene na određeno i na neodređeno vrijeme, čime se obezbjeđuje posebna zaštita samo u situacijama kada je uzrok privremene spriječenosti za rad povezan sa obavljanjem posla ili radnim uslovima.
Ostali slučajevi bolovanja
U svim drugim slučajevima bolovanja — dakle, kada radnik nije povrijeđen na radu niti boluje od profesionalne bolesti — poslodavac može raskinuti ugovor o radu, ukoliko za to postoje opravdani organizacioni, ekonomski ili tehnološki razlozi, u skladu sa opštim odredbama Zakona o radu.