Zatvaranje poslovne jedinice podrazumijeva niz obaveza koje se odnose na pravni, računovodstveni i radnopravni status zaposlenih. Proces mora biti proveden u skladu sa važećim propisima kako bi se izbjegle pravne i finansijske posljedice.
Pravne i poreske obaveze
Nakon donošenja odluke o gašenju (zatvaranju) poslovne jedinice, poslodavac je dužan izvršiti:
- brisanje poslovne jedinice iz registra poslovnih subjekata,
- brisanje podbroja JIB-a kod nadležne poreske uprave, odnosno Uprave za indirektno oporezivanje Bosne i Hercegovine (UIO BiH), ukoliko je primjenjivo.
Ove radnje predstavljaju formalno-pravno okončanje rada poslovne jedinice.
Radnopravni status zaposlenih
U pogledu radnopravnog statusa radnika, poslodavac ima dvije mogućnosti:
Ponuda zaposlenja u drugoj poslovnoj jedinici
Radnicima se može ponuditi nastavak rada u drugoj poslovnoj jedinici, ukoliko za to postoji organizaciona i poslovna mogućnost.
Otkaz ugovora o radu
Ukoliko ne postoji mogućnost preraspodjele radnika, poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, uz poštivanje zakonskih procedura i prava radnika (otkazni rok, otpremnina, prijava nadležnim institucijama i dr.).
Zatvaranje poslovne jedinice nije samo administrativna odluka, već proces koji zahtijeva usklađivanje sa pravnim, poreskim i radnopravnim propisima. Posebnu pažnju potrebno je posvetiti zaštiti prava radnika i pravilnom provođenju procedura pred nadležnim organima.