Menadžerska funkcija direktora može se obavljati ili u radnom odnosu ili bez zasnivanja radnog odnosa, ali u oba slučaja ne postoji mogućnost obavljanja te funkcije bez naknade.
Obavljanje poslovodne funkcije direktora
Prema članu 27. stav 1. Zakona o radu FBiH direktor može obavljati poslovodnu funkciju u radnom odnosu ili van radnog odnosa, u skladu s pravilnikom o radu. Ako direktor funkciju obavlja bez radnog odnosa, njegova prava, obaveze i odgovornosti uređuju se posebnim ugovorom, u skladu s opštim aktom poslodavca.
Izuzeci od primjene Zakona o radu
Zakon izričito propisuje da se na direktora ne primjenjuju određene glave Zakona o radu (Glave IV–VII i XI), što ukazuje na namjeru zakonodavca da se ostavi veći stepen slobode ugovornim stranama prilikom uređivanja međusobnih odnosa. Ipak, s obzirom na to da je status direktora i dalje institut radnog prava, pitanja koja se odnose na radni odnos, a na koja se navedene glave Zakona ne primjenjuju, moraju biti jasno uređena samim ugovorom.
Plata kao bitan element ugovora
U tom kontekstu, pitanje plate ima poseban značaj. Priroda ugovora o radu, kao i ugovora kojim se uređuje obavljanje poslovodne funkcije, podrazumijeva da se za obavljeni rad ostvaruje naknada. To proizlazi i iz člana 7. stav 2. Zakona o radu, kojim je propisano pravo radnika na pravičnu platu za obavljeni rad.
Dodatno, član 24. stav 1. tačka h) Zakona jasno određuje da je podatak o plati, dodacima na platu i periodima isplate bitan element ugovora, što potvrđuje stav da funkcija direktora ne može biti regulisana ugovorom bez predviđene naknade.
Menadžerski ugovor s direktorom mora sadržavati odredbu o plati, bez obzira na to da li direktor obavlja funkciju u radnom odnosu ili van njega. Obavljanje direktorske funkcije bez naknade nije pravno prihvatljivo.