Disciplinski postupak nije izričito uređen Zakonom o radu Republike Srpske. Ipak, to ne znači da poslodavac nema obavezu poštovanja zakonskih pravila prilikom utvrđivanja odgovornosti radnika za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Kada se primjenjuju pravila Zakona o radu
U situacijama kada disciplinski postupak nije uređen kolektivnim ugovorom, primjenjuju se procesna pravila propisana Zakonom o radu. Iako Zakon ne propisuje poseban rok za vođenje i završetak disciplinskog postupka, sadrži odredbe koje omogućavaju utvrđivanje tog roka.
Rokovi za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Prema članu 184. stav (1) Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline u roku od tri mjeseca od dana saznanja za činjenice koje predstavljaju osnov za otkaz, odnosno najkasnije u roku od šest mjeseci od dana kada su te činjenice nastupile.
Završetak postupka u okviru zakonskih rokova
Ako poslodavac namjerava da otkaže ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze ili povrede radne discipline, postupak utvrđivanja odgovornosti mora biti sproveden i okončan tako da rješenje o otkazu bude doneseno u subjektivnom roku od tri mjeseca ili u objektivnom roku od šest mjeseci.
Primjena rokova i na lakše povrede radne obaveze
Navedeni rokovi mogu se primijeniti i u postupcima za utvrđivanje odgovornosti za lakše povrede radne obaveze, kao i prilikom izricanja mjera propisanih članom 141. Zakona o radu.
Česta pitanja
Koji je rok za otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze u RS?
Prema članu 184. stav (1) Zakona o radu Republike Srpske, poslodavac može otkazati ugovor u subjektivnom roku od tri mjeseca od saznanja za činjenice, odnosno u objektivnom roku od šest mjeseci od dana kada su te činjenice nastupile.
Da li Zakon o radu RS propisuje poseban rok za vođenje disciplinskog postupka?
Ne propisuje poseban rok, ali sadrži odredbe koje omogućavaju da se taj rok utvrdi. Kada postupak nije uređen kolektivnim ugovorom, primjenjuju se procesna pravila iz Zakona o radu.