Kada radnik može zaključiti ugovor o dopunskom radu?
Radnik koji ima zaključen ugovor o radu s punim radnim vremenom može bez saglasnosti svog poslodavca zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, pod uslovom da se radno vrijeme kod ta dva poslodavca ne podudara i da se ne radi o konkurentskim poslovima.
U situacijama kada se radi o obavljanju konkurentske djelatnosti, potrebna je saglasnost prvog poslodavca.
Ograničenja dopunskog rada i namjera zakonodavca
Zakonodavac je dopunski rad predvidio kao izuzetak, a ne pravilo. Cilj je da se spriječi njegovo pretjerano korištenje, zbog čega se dopunski rad treba primjenjivati uglavnom u slučajevima kada su određena zanimanja deficitarna na tržištu rada.
Šta se uređuje ugovorom o dopunskom radu?
Ugovorom o dopunskom radu uređuju se:
- pravo na novčanu naknadu,
- druga prava i obaveze po osnovu rada.
Ovaj ugovor se zaključuje isključivo u pismenom obliku, što je uslov njegove pravne valjanosti.
Prava radnika na zaštitu i osiguranje
Radnik koji obavlja dopunski rad ima pravo na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja. Time se osigurava pravna i socijalna zaštita radnika i u okviru dopunskog angažmana.
Obaveze poslodavca u vezi sa zaštitom na radu
Poslodavci kod kojih radnik obavlja dopunski rad dužni su da se pridržavaju propisanih mjera zaštite na radu, jednako kao i prema drugim zaposlenima. Ove obaveze postoje bez obzira na to što se radi o dopunskom, a ne osnovnom radnom odnosu.