Nema aneksa ugovora o radu – primjenjuje se otkaz s ponudom novog ugovora
Kada god se mijenjaju elementi ugovora o radu, primjenjuje se član 107. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine.
Zakon ne poznaje institut aneksa ugovora o radu, već isključivo institut otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu.
Postupak izmjene ugovora o radu
Poslodavac u tom slučaju otkazuje dosadašnji ugovor o radu (odlukom ili rješenjem o otkazu), te istovremeno radniku nudi novi ugovor o radu. Način dostave otkaza (u formi rješenja ili odluke) zavisi od internog pravilnika poslodavca. Ako je pravilnikom o radu propisano da se o pravima i obavezama radnika odlučuje rješenjem, tada se i otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora dostavlja u formi rješenja, uz novi ugovor i rok za očitovanje u skladu s članom 107. ZOR-a FBiH.
Rok za odgovor radnika na ponudu
Radnik je dužan odgovoriti na ponudu poslodavca u roku koji poslodavac odredi, ali taj rok ne smije biti kraći od osam dana. Ako radnik ponudu prihvati u predviđenom roku – potpisuje novi ugovor o radu. Ako ponudu ne prihvati – njegov dosadašnji ugovor prestaje važiti po isteku otkaznog roka, nakon što rješenje o otkazu postane konačno (drugostepeno rješenje).
Zaključak: jedini ispravan način izmjene ugovora o radu
Na osnovu navedenih zakonskih odredbi, jedini zakonit način izmjene ugovora o radu u Federaciji BiH jeste otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Ukoliko je poslodavac prethodno na taj način izvršio izmjenu ugovora i radniku ponudio novi, isti postupak se može ponovo primijeniti kada nastane potreba za izmjenama ugovora u skladu s članom 107. Zakona o radu FBiH.