Šta podrazumijeva kolektivno osiguranje zaposlenih
Kolektivno osiguranje svih radnika kod jednog poslodavca najčešće je uređeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
U praksi, većina poslodavaca osigurava svoje zaposlene, jer je to propisano članom 81. stav (1) Zakona o zdravstvenom osiguranju.
Prema ovoj odredbi, poslodavac je dužan da obezbijedi sredstva za ostvarivanje prava radnika u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti.
Obavezno reosiguranje i pokriće troškova
Zakon propisuje da pravna i fizička lica moraju biti reosigurana za rizike koji proizlaze iz povreda na radu i profesionalnih bolesti.
Drugim riječima, poslodavac je obavezan da osigura sebe od troškova koji mogu nastati u vezi s povredama ili oboljenjima radnika.
Prava radnika u slučaju povrede ili profesionalne bolesti
Član 36. istog zakona detaljno propisuje koja prava pripadaju osiguranim radnicima u ovakvim situacijama, a to su:
- Zdravstvena zaštita i sprovođenje mjera za prevenciju povreda i profesionalnih bolesti.
- Medicinska pomoć i ortopedska pomagala, radi liječenja i rehabilitacije s ciljem povratka radne sposobnosti.
- Naknada putnih troškova povezanih s korištenjem zdravstvene zaštite i rehabilitacije.
- Naknada plate za cijelo vrijeme trajanja bolovanja prouzrokovanog povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem.
Posebno osiguranje za radna mjesta s povećanim rizikom
Zakon o zaštiti na radu u članu 73. predviđa i posebno osiguranje radnika koji rade na poslovima s povećanim rizikom.
Poslodavac je obavezan da takve radnike osigura od nesreća i povreda na radu, u skladu s internim aktima o zaštiti na radu.
Ovo osiguranje obezbjeđuje naknadu štete u slučaju nezgode, čime se dodatno štite prava radnika u rizičnim zanimanjima.