Zakon o radu Republike Srpske ne sadrži izričitu odredbu koja direktno uređuje pitanje korištenja godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka. Zbog toga se zaključuje da su moguće različite opcije, u zavisnosti od konkretnih okolnosti i primjene relevantnih zakonskih odredbi.
Godišnji odmor pri prelasku kod drugog poslodavca
Članom 88. stav (1) Zakona o radu propisano je da radnik kojem prestaje radni odnos zbog prelaska na rad kod drugog poslodavca koristi godišnji odmor za tu kalendarsku godinu kod poslodavca kod kojeg je stekao pravo, i to prije prestanka radnog odnosa.
Početak i trajanje otkaznog roka
Početak i trajanje otkaznog roka uređeni su članom 192. Zakona o radu, prema kojem otkazni rok počinje teći danom uručenja otkaza radniku, odnosno poslodavcu. Radni odnos prestaje istekom otkaznog roka, u skladu sa članom 185. stav (4) u vezi sa članom 192. Zakona.
Korištenje odmora tokom otkaznog roka uz saglasnost strana
Ako to dozvoljavaju potrebe procesa rada i ako postoji dogovor između radnika i poslodavca, nema prepreka da radnik koristi preostali godišnji odmor tokom trajanja otkaznog roka.
Redoslijed korištenja odmora i podnošenja otkaza
U situacijama kada postoji potreba da radnik radi tokom otkaznog roka, radnik će najprije koristiti godišnji odmor, a zatim podnijeti zahtjev za otkaz. Time započinje tečenje otkaznog roka u trajanju propisanom Zakonom.
Česta pitanja
Može li radnik koristiti godišnji odmor tokom otkaznog roka u RS?
Zakon o radu RS to ne uređuje izričito, ali ako potrebe procesa rada dozvoljavaju i postoji dogovor radnika i poslodavca, nema prepreke da radnik iskoristi preostali godišnji odmor tokom otkaznog roka.
Kada počinje teći otkazni rok?
Prema članu 192. Zakona o radu, otkazni rok počinje teći danom uručenja otkaza radniku, odnosno poslodavcu, a radni odnos prestaje istekom tog roka.