Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor
U skladu sa Zakonom o radu FBiH radnik koji se prvi put zapošljava ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, pravo na godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Ukoliko radnik ne ispuni ovaj uslov, odnosno ne stekne pravo na godišnji odmor u navedenom smislu, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Pravo na godišnji odmor se ne može uskratiti
Zakonom o radu izričito je propisano da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor. Član 51. Zakona o radu jasno određuje da se radniku ne može uskratiti korištenje godišnjeg odmora, niti mu se može isplatiti naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Izuzetak postoji samo u slučaju propisanom članom 52. stav 4. Zakona o radu, prema kojem je, u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac obavezan isplatiti radniku naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora za onaj dio koji nije iskorišten, ali isključivo ako radnik godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca. Ako krivica poslodavca ne postoji, obaveza isplate naknade ne nastaje.
Plan korištenja godišnjeg odmora
Plan korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom. Prilikom donošenja plana, poslodavac je dužan voditi računa o potrebama posla, ali i o opravdanim razlozima radnika.
Iako Zakon o radu ne propisuje rok do kojeg se plan korištenja godišnjeg odmora mora donijeti u toku kalendarske godine, može se zaključiti da bi taj plan trebalo utvrditi najkasnije do 30. juna tekuće godine.
Ko odlučuje o terminu korištenja godišnjeg odmora
Važno je naglasiti da konačnu odluku o tome kada će radnik koristiti godišnji odmor donosi poslodavac. Poslodavac je obavezan da radnika pisanom odlukom obavijesti o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja, najmanje sedam dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
Iz ove zakonske odredbe proizlazi da poslodavac nema obavezu da radnika unaprijed obavještava o rasporedu godišnjih odmora, već isključivo da ga najmanje sedam dana prije korištenja obavijesti o trajanju odmora i vremenskom periodu u kojem će se koristiti.