Zabrana konkurencije tokom punog radnog vremena
Zakon o radu Republike Srpske propisuje da radnik koji ima zasnovan radni odnos sa punim radnim vremenom ne smije, bez saglasnosti poslodavca, za svoj ili tuđi račun ugovarati ili obavljati poslove koji spadaju u djelatnost poslodavca kod kojeg je zaposlen. Ova zabrana se odnosi isključivo na poslove koji su istovjetni ili konkurentni djelatnosti poslodavca.
Kada je dozvoljen ugovor o djelu bez saglasnosti poslodavca
Isti zakon propisuje da poslodavac može zaključiti ugovor o djelu sa određenim licem radi obavljanja poslova koji su van njegove djelatnosti. Ti poslovi podrazumijevaju samostalnu izradu ili opravku određene stvari, kao i samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Zaključenjem ugovora o djelu uspostavlja se građanskopravni odnos, u skladu sa propisima obligacionog prava, a ugovor mora biti zaključen u pisanom obliku.
Iz toga proizilazi da radniku nije potrebna saglasnost poslodavca da zaključi ugovor o djelu sa drugim poslodavcem, ukoliko se tim ugovorom obavljaju poslovi koji ne spadaju u djelatnost njegovog matičnog poslodavca.
Dopunski rad kod drugog poslodavca
Radnik koji ima ugovor o radu sa punim radnim vremenom može, bez saglasnosti poslodavca, zaključiti i ugovor o radu sa drugim poslodavcem za rad do polovine punog radnog vremena. Pri tome moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
- da se radno vrijeme kod oba poslodavca vremenski ne preklapa, i
- da se ne radi o poslovima koji su zabranjeni zbog sukoba interesa ili konkurencije.
Ugovorom o dopunskom radu uređuju se novčana naknada, kao i druga prava i obaveze iz radnog odnosa, a i ovaj ugovor se zaključuje u pisanom obliku.
Da li ovakvo ponašanje predstavlja povredu radne obaveze
U situacijama kada radnik zakonito zaključi ugovor o djelu ili ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, ne može se govoriti o težoj povredi radne obaveze. Pravni sistem Republike Srpske ne poznaje mogućnost otkaza „bez opomene", odnosno bez prethodnog omogućavanja prava na odbranu radniku.
Kada može doći do povrede radne discipline
Ukoliko bi radnik, na primjer, koristio bolovanje, a istovremeno obavljao druge poslove, tada bi se mogla razmatrati zloupotreba prava na bolovanje, odnosno nepoštovanje radne discipline. Međutim, i u tom slučaju poslodavac je dužan da sprovede zakonom propisanu proceduru otkaza, koja započinje dostavljanjem pisanog obavještenja radniku u skladu sa Zakonom o radu.