Pravo na skraćeno radno vrijeme po Zakonu o radu FBiH
Kada jedan od roditelja želi koristiti pravo na skraćeno radno vrijeme radi pojačane brige o djetetu s invaliditetom ili djetetu s teškoćama u razvoju, pravni osnov se nalazi u članu 69. Zakona o radu Federacije. Ova odredba predviđa mogućnost rada sa polovinom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta.
U skladu s tim, jedan od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, ako je riječ o samohranom roditelju ili ako su oba roditelja zaposlena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja i da postoji nalaz nadležne zdravstvene ustanove.
Ko može koristiti ovo pravo i pod kojim uslovima
Pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena pripada jednom od roditelja ako je samohran ili ako su oba roditelja zaposlena, uz dodatni uslov da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvene zaštite. Također, nadležna zdravstvena ustanova mora nalazom i mišljenjem potvrditi postojanje težih smetnji u razvoju kod djeteta.
Roditelju koji koristi ovo pravo pripada i pravo na naknadu plate, u skladu sa zakonom.
Zaštita roditelja u radnom odnosu
Poslodavac ne smije roditelju koji koristi skraćeno radno vrijeme narediti noćni rad, prekovremeni rad niti ga premjestiti na drugo radno mjesto, osim ako roditelj na to izričito i pismeno pristane.
Neophodna dokumentacija i sudska odluka
Da bi se pravo moglo stvarno ostvariti, roditelj je obavezan da uz zahtjev dostavi i rješenje nadležnog suda kojim se produžava roditeljsko pravo, odnosno kojim se utvrđuje potreba posebne brige o djetetu. Sud odlučuje o produženju i prestanku roditeljskog prava kada je to propisano zakonom.
Ovo rješenje donosi se u vanparničnom postupku, u skladu sa Zakonom o vanparničnom postupku Federacije BiH, jer se radi o pitanjima ličnih stanja i porodičnih odnosa.
Kada se punoljetna osoba smatra „djetetom" u smislu Zakona o radu
U konkretnim situacijama, ako dijete ima 23 godine, zbog teških smetnji u razvoju, umjerene mentalne retardacije, visokog stepena invaliditeta i potrebe za stalnim nadzorom, on se pravno može smatrati „djetetom" u smislu člana 69. Zakona o radu FBiH.
Ova zakonska odredba daje pravo roditelju djeteta s težim smetnjama u razvoju da radi polovinu punog radnog vremena, pod uslovom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja i da su oba roditelja zaposlena ili je roditelj samohran.