Status radnika za vrijeme pritvora i mjere zabrane prilaska

Pitanje statusa radnika za vrijeme istražnog zatvora (pritvora) u realnom sektoru nije izričito regulisano zakonom. Za razliku od toga, u državnoj službi ovo pitanje je uređeno posebnim zakonom o državnim službenicima i namještenicima, prema kojem zaposleni podliježu suspenziji.

Uređenje kroz pravilnik o radu

U realnom sektoru, poslodavac bi trebao ovo pitanje regulisati pravilnikom o radu. Odsustvo zbog pritvora može se tretirati kao:

1. opravdano odsustvo bez prava na platu,
2. opravdano odsustvo uz punu platu,
3. opravdano odsustvo uz dio plate,
4. plaćeno ili neplaćeno odsustvo, u zavisnosti od interne regulative.

Neopravdano odsustvo i pravo na platu

U slučaju da se odsustvo smatra neopravdanim, radnik nema pravo na platu za dane koje nije radio.

Prema članu 75. Zakon o radu Federacije BiH, radniku pripada plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, odnosno za radno vrijeme utvrđeno ugovorom o radu.

Ako radnik ne ostvari ugovoreno radno vrijeme, plata se obračunava prema stvarno provedenom vremenu na radu.

Međutim, porezna uprava zahtijeva da se na iznos minimalne plate obračunaju porezi i doprinosi, iako isplaćeni iznos radniku može biti manji.

Evidentiranje i otkaz ugovora o radu

Preporuka je da se radnik u evidenciji rada (šihterici) vodi kao neopravdano odsutan.

Ipak, savjetuje se da se radniku ne daje otkaz ugovora o radu u toj situaciji, jer nije moguće provesti propisanu proceduru koja uključuje pravo radnika na izjašnjenje o okolnostima koje mu se stavljaju na teret, niti je pritvor sam po sebi izričit otkazni razlog propisan zakonom.

Postupanje u slučaju zabrane prilaska

Ako sud izrekne mjeru zabrane prilaska drugom licu, poslodavac je dužan postupati u skladu s tom mjerom i preduzeti razumne korake kako bi se spriječio kontakt između zaposlenika.

U praksi to može značiti:

1. privremenu prilagodbu rasporeda rada,
2. premještaj jednog ili oba radnika na drugo radno mjesto, smjenu ili lokaciju,
3. organizovanje rada od kuće (remote rad), ako priroda posla to dozvoljava,
4. donošenje odluke o privremenoj preraspodjeli radnog mjesta ili zaključenje aneksa ugovora o radu.

Ako organizacija rada ne omogućava navedene prilagodbe, poslodavac bi trebao dokumentovati sve okolnosti i, radi izbjegavanja odgovornosti, zatražiti mišljenje nadležnog organa (npr. policije ili centra za socijalni rad) o načinu sprovođenja zabrane u radnom okruženju.