Da li postoji prekršajna odgovornost poslodavca?
Zakonom o radu Republike Srpske nije propisana prekršajna kazna za poslodavca u slučaju kada zaključi ugovor o djelu ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima suprotno odredbama koje uređuju ove institute. Drugim riječima, iako zakon jasno definiše kada se ovi ugovori mogu koristiti, sam zakon ne predviđa sankciju u vidu prekršajne kazne za njihovu pogrešnu primjenu.
Prava radnika sa smanjenom radnom sposobnošću
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju Republike Srpske propisuje da osiguranik kod kojeg je utvrđena smanjena radna sposobnost ima pravo na novčanu naknadu koja je povezana sa tom smanjenom sposobnošću. Pored toga, radnik ima pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i preostaloj radnoj sposobnosti.
Naknade koje pripadaju radniku u slučaju invalidnosti
Radniku kojem je, zbog smanjene radne sposobnosti, obezbijeđeno pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto ili pravo na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, pripadaju sljedeće naknade:
- naknada plate za period od nastanka invalidnosti do raspoređivanja na drugo radno mjesto, odnosno do upućivanja na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, kao i za period od završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do rasporeda na drugo radno mjesto,
- naknada plate za vrijeme trajanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije,
- naknada plate zbog niže plate na drugom radnom mjestu.
Kako se utvrđuje osnovica za obračun naknade
Osnovica za obračun ovih naknada je prosječna neto plata koju je radnik ostvario u godini koja prethodi nastanku invalidnosti. Ta plata se valorizuje i usklađuje sa kretanjem prosječnih neto plata svih zaposlenih kod poslodavca, kako bi se dovela na nivo plata za mjesec u kojem se naknada isplaćuje.
Naknada zbog niže plate na drugom radnom mjestu isplaćuje se od dana raspoređivanja i obračunava se u visini razlike između utvrđene osnovice naknade i neto plate koju radnik ostvaruje na tom radnom mjestu.
Obaveza poslodavca i zabrana diskriminacije
Imajući u vidu navedene zakonske odredbe, proizilazi da bi poslodavac trebalo da usklađuje platu radnika na sadašnjem radnom mjestu u skladu sa promjenama plata kod poslodavca, uz primjenu pravila koja važe za radnike sa smanjenom radnom sposobnošću. Time se istovremeno sprječava diskriminacija ovog radnika u odnosu na ostale zaposlene.