Razlika između radnog staža i staža osiguranja prema Zakonu o radu RS
Pitanje da li se staž koji lica uplaćuju putem dobrovoljnog osiguranja može uračunati u minuli rad prilikom zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca često se javlja u praksi. Odgovor na ovo pitanje proizlazi iz zakonske definicije radnog staža.
Kako Zakon o radu definiše radni staž?
Članom 8. stav 4. Zakona o radu Republike Srpske propisano je da se radnim stažem smatra vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca koje je upisano u radnu knjižicu.
Ovakva definicija uvedena je radi jasnog razgraničenja između radnog staža i staža osiguranja, koji predstavlja institut penzijskog i invalidskog osiguranja.
Zašto je važno razlikovati radni staž od staža osiguranja?
Staž osiguranja odnosi se na period za koji su uplaćeni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i na osnovu kojeg se ostvaruju prava iz tog sistema. Iako se u određenim situacijama može poklapati sa radnim stažem, on sam po sebi ne predstavlja radni staž u smislu Zakona o radu.
Radni staž obuhvata isključivo vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavaca, koje je uredno evidentirano u radnoj knjižici, bez obzira na to kod koliko je poslodavaca radnik bio zaposlen.
Da li se dobrovoljno osiguranje uračunava u minuli rad?
Polazeći od zakonske definicije, budući da se radni staž odnosi isključivo na vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca i upisano u radnu knjižicu, staž ostvaren kroz dobrovoljno osiguranje ne predstavlja minuli rad u smislu Zakona o radu.