Pravo na invalidsku penziju prema Zakonu o PIO
Članom 39. stav 1. tačka b) Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju FBiH propisano je da osiguranici kod kojih je utvrđena I kategorija invalidnosti, odnosno potpuni gubitak radne sposobnosti, ostvaruju pravo na invalidsku penziju kao pravo iz penzijskog i invalidskog osiguranja.
Uslovi za ostvarivanje invalidske penzije
Uslovi za ostvarivanje prava na invalidsku penziju uređeni su članom 58. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. Prema toj odredbi, osiguranik kod kojeg je utvrđena I kategorija invalidnosti stiče pravo na invalidsku penziju ako je invalidnost nastala usljed povrede na radu ili profesionalne bolesti, bez obzira na dužinu penzijskog staža.
Ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pravo na invalidsku penziju postoji pod uslovom da je osiguranik prije nastanka invalidnosti imao navršen penzijski staž koji pokriva najmanje jednu trećinu perioda od navršenih najmanje 20 godina života do dana nastanka invalidnosti, računajući radni vijek na pune godine.
Osiguranik kod kojeg je utvrđena I kategorija invalidnosti prije navršene 30. godine života, a invalidnost je nastala povredom van rada ili bolešću, stiče pravo na invalidsku penziju ako ima penzijski staž koji pokriva najmanje jednu trećinu radnog vijeka, ali najmanje jednu godinu staža osiguranja.
Za osiguranike koji su bili na redovnom školovanju i stekli višu ili visoku stručnu spremu, radni vijek se računa od 22. godine života za višu stručnu spremu, odnosno od 25. godine života za visoku stručnu spremu.
Prestanak ugovora o radu zbog invalidske penzije
Članom 94. tačka e) Zakona o radu propisano je da ugovor o radu prestaje danom dostavljanja pravosnažnog rješenja kojim se priznaje pravo na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti.
Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću
Prava radnika kod kojih je utvrđena promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije) uređena su članom 73. Zakona o radu. Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje utvrdi postojanje promijenjene radne sposobnosti, poslodavac je obavezan da radniku, u pisanom obliku, ponudi novi ugovor o radu za obavljanje poslova koje radnik može obavljati.
Ova obaveza postoji ako takvi poslovi kod poslodavca postoje ili ako se, uz prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, može omogućiti raspoređivanje radnika na druge odgovarajuće poslove.
I kategorija invalidnosti bez priznate invalidske penzije
Iz navedenih zakonskih odredbi proizlazi da se u situaciji kada je radniku utvrđena I kategorija invalidnosti, odnosno trajni gubitak radne sposobnosti, ali mu nije priznato pravo na invalidsku penziju zbog neispunjenja uslova u pogledu trajanja penzijskog staža, ugovor o radu ne može automatski okončati.
U tom slučaju, ugovor o radu može prestati isključivo u skladu sa članom 74. Zakona o radu, kojim je uređen otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću.
Otkaz ugovora o radu i saglasnost vijeća zaposlenika ili sindikata
Član 74. Zakona o radu propisuje da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika ili sindikata, ukoliko su ovi organi formirani kod poslodavca.
Ako vijeće zaposlenika ili sindikat uskrate saglasnost, spor se rješava putem arbitraže u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. U slučaju da poslodavac nije zadovoljan odlukom arbitraže, može u roku od 15 dana od dana dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.
Pravo na uvećanu otpremninu
U slučaju otkazivanja ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu koji je uvećan za najmanje 50% u odnosu na otpremninu propisanu članom 111. Zakona o radu.
Izuzetak postoji samo ako se ugovor o radu otkazuje zbog povrede obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane samog radnika.