Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
Prema članu 52. stav (4) Zakona o radu Federacije BiH („Službene novine FBiH", br. 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24), poslodavac je dužan da radniku, u slučaju prestanka ugovora o radu, isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Ova naknada odgovara iznosu koji bi radnik primio da je koristio cijeli ili preostali dio godišnjeg odmora, pod uslovom da odmor nije iskorišten krivicom poslodavca.
Godišnji odmor – pravo koje se ne može prenijeti niti zamijeniti novcem
Član 51. Zakona o radu Federacije BiH propisuje da je korištenje godišnjeg odmora i pravo i obaveza radnika.
Radnik se ne može odreći tog prava, niti mu se može uskratiti od strane poslodavca. Također, nije dopuštena isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u izuzetnom slučaju propisanom članom 52. stav (4).
To znači da je godišnji odmor fundamentalno pravo koje se mora koristiti za rekreaciju i oporavak radnika, a nije moguće ga jednostavno zamijeniti novčanom kompenzacijom u toku rada.
Kada se smatra da je radnik namiren
Ako je radnik od prethodnog poslodavca već primio novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u visini iz člana 52. stav (4) Zakona o radu, smatra se da je time u potpunosti ostvario svoje pravo na godišnji odmor.
Ovo je važno jer se takva naknada računa samo jednom, i nove nastale obaveze za godišnji odmor se računaju isključivo od datuma zaposlenja kod novog poslodavca.