Činjenični opis povrede kao osnov za otkaz
Navođenje činjenica o učinjenoj povredi radne obaveze u obavještenju daje radniku dovoljno informacija o razlozima zbog kojih poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu. Na taj način radnik može razumjeti koje mu se ponašanje stavlja na teret i zašto se pokreće postupak otkaza.
Razlike u zakonodavstvu: Republika Srpska naspram FBiH i Brčko distrikta
Prema pravu Republike Srpske, poslodavac je u obavještenju o namjeri otkaza dužan navesti osnov za otkaz, činjenice i dokaze koji ukazuju da su ispunjeni uslovi za otkaz, kao i rok za izjašnjenje radnika. Posebno razdvajanje osnova u odnosu na činjenice i dokaze ukazuje na obavezu navođenja pravne kvalifikacije povrede radne obaveze, odnosno konkretne odredbe kojom je propisano da se radi o težoj povredi radne obaveze.
Za razliku od toga, prema propisima u Federaciji BiH i Brčko distriktu BiH, nije obavezno navoditi pravni osnov za otkaz ugovora o radu.
Zašto je pravni osnov važan za pravo na odbranu
Navođenje pravnog osnova omogućava radniku da se detaljnije upozna s tvrdnjama poslodavca i da preciznije usmjeri svoju odbranu. Ključno je da radnik zna o kojoj povredi radne obaveze je riječ, kako bi mogao pravilno reagovati i iznijeti relevantne argumente.
Sudski stavovi i značaj precizne kvalifikacije povrede
U sudskoj praksi se ističe da, radi poštovanja prava radnika na odbranu, radnik mora znati koja mu se konkretna povreda radne obaveze stavlja na teret i kakvu pravnu kvalifikaciju toj povredi daje poslodavac. Prilikom dostavljanja obavještenja, poslodavac mora biti svjestan zbog koje povrede radne obaveze otkazuje ugovor o radu, te je radi pravne sigurnosti preporučljivo da navede i pravnu kvalifikaciju povrede.
Sud nije vezan za pravnu kvalifikaciju poslodavca
Sud u postupku nije vezan za pravnu kvalifikaciju povrede radne obaveze koju je naveo poslodavac. Radnik, čak i ako pravni osnov nije naveden, može iznijeti stav o tome da se radi o lakšoj povredi radne obaveze, zbog koje poslodavac ne može odmah otkazati ugovor o radu.
Lakša povreda radne obaveze podrazumijeva obavezu prethodnog pisanog upozorenja, bez kojeg poslodavac ne može zakonito otkazati ugovor o radu.
Uloga internih akata poslodavca u FBiH
U Federaciji BiH poslodavcu je ostavljena sloboda da internim aktima, u skladu s pravilima radnog prava, propiše koje radnje predstavljaju težu, a koje lakšu povredu radne obaveze.