Kako je roditeljsko odsustvo regulisano u Federaciji BiH
Na nivou Federacije Bosne i Hercegovine roditeljsko odsustvo uređeno je Zakonom o radu, Zakonom o osnovama socijalne zaštite, zaštite civilnih žrtava rata i zaštite porodice sa djecom, kao i Zakonom o materijalnoj podršci porodicama s djecom u Federaciji Bosne i Hercegovine.
Trajanje porođajnog odsustva prema Zakonu o radu
Porođajno odsustvo propisano je članom 62. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH", br. 26/16, 89/18, 49/22 i 39/24). Stavom 1. ovog člana određeno je da žena, za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, ima pravo na porođajno odsustvo u neprekidnom trajanju od jedne godine.
Iz navedene zakonske odredbe proizlazi da žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine za svako dijete, uključujući treće i svako naredno dijete. Zakon ne pravi razliku u trajanju porodiljskog odsustva u odnosu na redoslijed rođenja djece.
Da li je poslodavac obavezan isplatiti regres?
Kada je riječ o pravu na regres, važno je naglasiti da Zakon o radu ne propisuje obavezu poslodavca da isplati regres kao naknadu za korištenje godišnjeg odmora. Međutim, članom 19. stav 2. Zakona o radu omogućeno je da se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu utvrde povoljnija prava od onih propisanih zakonom.
Kada radnik može ostvariti pravo na regres?
Regres predstavlja materijalno pravo radnika koje se može ostvariti isključivo ako je predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu. Isplata regresa vezana je za korištenje godišnjeg odmora.
To znači da, ukoliko radnica u godini koja prethodi odlasku na porođajno odsustvo nije koristila godišnji odmor u skladu sa zakonom, ona ne ostvaruje pravo na regres. Izuzetak postoji samo u slučaju kada kolektivni ugovor ili pravilnik o radu izričito propisuju isplatu regresa svim zaposlenima, bez obzira na korištenje godišnjeg odmora.