Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor?
Prema članu 48. Zakona o radu Federacije BiH, radnik koji se prvi put zapošljava ili ima prekid između dva radna odnosa duži od 15 dana, pravo na godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Drugim riječima, novi radnik mora provesti najmanje pola godine u radnom odnosu da bi ostvario pravo na plaćeni godišnji odmor.
Koliko traje godišnji odmor prema zakonu?
Član 47. istog zakona propisuje da svaki radnik ima pravo na najmanje 20, a najviše 30 radnih dana godišnjeg odmora, u zavisnosti od dužine radnog staža, složenosti posla i internih akata poslodavca.
To pravo se odnosi na svaku kalendarsku godinu, uz mogućnost da se neiskorišteni dio odmora prenese u narednu, u skladu sa zakonskim odredbama.
Ima li radnik na probnom radu pravo na godišnji odmor?
Da - i to je važna razlika koju mnogi poslodavci zanemaruju. Radnik koji se nalazi na probnom radu ima zaključen ugovor o radu, čime je i formalno zasnovao radni odnos.
To znači da ima ista prava kao i ostali radnici, uključujući i pravo na godišnji odmor.
Zaključak
Zakonom o radu FBiH jasno je uređeno da pravo na godišnji odmor zavisi od kontinuiteta radnog odnosa, a ne od vrste ugovora.
Zato i radnik na probnom radu uživa ista prava kao i stalno zaposleni, pod uslovom da između radnih odnosa nije postojao prekid duži od 15 dana.