Povjerenje između poslodavca i radnika kao temelj radnog odnosa
Protivpravno prisvajanje sredstava poslodavca spada među najčešće razloge koji se kvalificiraju kao teža povreda radne obaveze. U osnovi radnog odnosa nalazi se povjerenje između poslodavca i radnika, koje je neophodno za nesmetano funkcionisanje radnog procesa. Ovo povjerenje prestaje onog trenutka kada poslodavac sazna da radnik prisvaja njegova sredstva rada.
Krađa kao povreda radne obaveze i normiranje ponašanja
Iako se otuđenje bilo koje stvari smatra krađom, poželjno je da poslodavac svojim internim aktima ne definiše samo krađu kao težu povredu radne obaveze, već da precizira da se krađom smatra svako otuđenje imovine poslodavca, bez obzira na vrijednost. Ukoliko poslodavac ograniči vrijednost imovine koja se smatra krađom, time se otvara prostor da radnici uzimaju imovinu manje vrijednosti, što vremenom može rezultirati značajnom štetom za poslodavca.
Teško je zamisliti da bi poslodavac mogao opravdano nastaviti radni odnos sa radnikom koji je protivpravno prisvajao njegova sredstva, ali zakonodavstvo u Federaciji BiH ostavlja ovu procjenu poslodavcu.
Sudska praksa i teret dokazivanja
Radnja krađe učinjena na štetu poslodavca predstavlja povredu takve težine da se od poslodavca ne može razumno očekivati nastavak radnog odnosa. Sve činjenice u vezi sa krađom poslodavac je dužan dokazati u postupku. Radnik nije obavezan dokazivati negativne činjenice, odnosno da nije prisvojio imovinu poslodavca, već je teret dokazivanja u potpunosti na poslodavcu.