Prava radnika sa promijenjenom odnosno umanjenom radnom sposobnošću i obaveze poslodavca uređeni su odredbama članova 73. i 74. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 – odluka US, 49/2021 – dr. zakon, 103/2021 – dr. zakon, 44/2022 i 39/2024).
Obaveza poslodavca prema radniku sa umanjenom radnom sposobnošću
Poslodavac je dužan radniku sa umanjenom radnom sposobnošću, odnosno invalidu II kategorije, u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za poslove koje je sposoban obavljati, pod uslovom da takvi poslovi postoje kod poslodavca.
Može li radnik biti raspoređen na drugo radno mjesto?
U slučaju kada radnik ima umanjenu radnu sposobnost, poslodavac ga može rasporediti na drugo sistematizovano radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju i stručnoj spremi.
Ako je za to radno mjesto pravilnikom o radu ili sistematizacijom predviđena niža plata, radnik će primati platu koja je utvrđena za to radno mjesto, osim ako mu posebnim propisom ili ugovorom nije garantovana viša plata.
Šta ako postoji više odgovarajućih radnih mjesta?
Posebna situacija postoji kada kod poslodavca ima više sistematizovanih radnih mjesta koja odgovaraju radniku sa umanjenom radnom sposobnošću, odnosno invalidu II kategorije.
Ako radnik ispunjava uslove stručne spreme i zdravstvenog stanja za više radnih mjesta, a za ta radna mjesta su pravilnikom o radu predviđene različite plate, poslodavac je dužan ponuditi ugovor o radu za radno mjesto sa višom platom.
Kada bi se moglo raditi o zloupotrebi prava?
Ukoliko bi poslodavac, pored više odgovarajućih radnih mjesta, radniku ponudio radno mjesto sa nižom platom, takvo postupanje moglo bi predstavljati zloupotrebu prava s ciljem smanjenja plate zbog invalidnosti radnika.
Zbog toga je poslodavac, kada postoji više odgovarajućih mogućnosti rasporeda, obavezan postupati na način koji ne dovodi radnika u nepovoljniji položaj zbog njegove umanjene radne sposobnosti.