Teret dokazivanja kod poslovno uslovljenog otkaza
Kod poslovno uslovljenog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja prvenstveno je na poslodavcu. Poslodavac mora dokazati da je prestanak potrebe za obavljanjem poslova na koje je radnik bio raspoređen nastao zbog stvarnih ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.
Pravilnik o sistematizaciji nije dovoljan dokaz
Sudska praksa je zauzela stav da se opravdanost otkaza iz organizacijskih, ekonomskih ili drugih razloga ne može dokazivati isključivo donošenjem novog Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, kojim je radno mjesto radnika ukinuto.
Bez dodatnih dokaza o konkretnim okolnostima koje su dovele do racionalizacije radne snage i prestanka potrebe za obavljanjem poslova radnika, takav akt sam po sebi nije dovoljan da opravda poslovno uslovljeni otkaz.
Nedostatak dokaza o ekonomskim i organizacijskim razlozima
Sudska praksa naglašava da se okolnosti poput kasnijeg ukidanja pojedinih poslovnih jedinica ili drugih radnih mjesta, kao i stanje uzrokovano pandemijom korona virusa, ne mogu uzeti u obzir ako se poslodavac na te razloge nije pozvao u samom otkazu ugovora o radu.
Neosnovano pozivanje na nepostojanje drugih radnih mjesta
U situaciji kada poslodavac nije dokazao postojanje opravdanih ekonomskih ili organizacijskih razloga za otkaz, sudska praksa cijeni kao nebitno insistiranje poslodavca da ne postoji drugo radno mjesto na koje bi se radnik mogao rasporediti.
Ovo pitanje postaje relevantno tek ako se prethodno dokaže da su razlozi za otkaz stvarno postojali.
Kumulativni uslovi za zakonit otkaz
Tek ukoliko bi poslodavac dokazao opravdanost otkaza iz ekonomskih ili organizacijskih razloga, moglo bi se razmatrati da li je bilo razumno očekivati od poslodavca da radnika rasporedi na druge poslove ili da mu omogući prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju.
Samo ispunjenjem svih ovih kumulativnih uslova otkaz ugovora o radu mogao bi se smatrati zakonitim.
Ovakav stav je sud zauzeo u presudi Kantonalnog suda u Tuzli, broj 32 0 Rs 382070 22 Rsž od 13.06.2023. godine.