Jedno od čestih pitanja u praksi jeste da li radnik nakon povratka sa bolovanja može koristiti prvi dio godišnjeg odmora koji nije iskoristio u tekućoj godini, odnosno najmanje 12 radnih dana godišnjeg odmora.
Kako se koristi godišnji odmor prema Zakonu o radu FBiH?
Odredbama člana 50. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/2016, 89/2018, 23/2020 – odluka US, 49/2021 – dr. zakon, 103/2021 – dr. zakon, 44/2022 i 39/2024) propisano je da radnik godišnji odmor može koristiti u dva dijela.
Kada se godišnji odmor koristi na taj način, prvi dio mora se koristiti bez prekida i trajati najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, dok se drugi dio može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kada radnik gubi pravo na prenos godišnjeg odmora?
Zakon jasno propisuje da radnik nema pravo prenijeti godišnji odmor u narednu godinu ukoliko prvi dio godišnjeg odmora, u neprekidnom trajanju od najmanje 12 radnih dana, ne iskoristi tokom kalendarske godine.
To znači da je radnik obavezan iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora najkasnije do 31. decembra tekuće godine.
Šta ako je radnik bio na bolovanju?
Ako radnik iz bilo kojeg razloga nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 12 radnih dana do kraja kalendarske godine, odnosno do 31. decembra, ne stiče pravo da taj godišnji odmor prenese u narednu godinu.
Međutim, kada se radnik vrati sa bolovanja, ima pravo koristiti godišnji odmor za onu kalendarsku godinu u kojoj se vraća na rad nakon završetka bolovanja.