Obaveze poslodavca nakon utvrđene invalidnosti
Kada se radniku rješenjem nadležnog organa utvrdi invalidnost koja dovodi do promijenjene radne sposobnosti, poslodavac kod kojeg je zaposlen ima zakonsku obavezu da mu omogući nastavak rada na poslovima koji odgovaraju njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, ukoliko takvi poslovi postoje u okviru organizacije rada.
Ova obaveza postoji bez obzira na djelatnost poslodavca.
Preraspoređivanje i novi ugovor o radu
Prema članu 73. Zakona o radu Federacije BiH, poslodavac je dužan da radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću ponudi zaključenje novog ugovora o radu za poslove koji su u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem.
Ti poslovi mogu biti:
- postojeća radna mjesta koja odgovaraju preostaloj radnoj sposobnosti radnika, ili
- drugi poslovi koje bi radnik mogao obavljati nakon odgovarajuće dokvalifikacije ili prekvalifikacije, ukoliko je takva mogućnost realno dostupna kod poslodavca.
Ključno je da preraspoređivanje mora biti stvarno moguće, a ne samo formalno predviđeno.
Kada preraspoređivanje nije moguće
U situacijama kada poslodavac objektivno nema nijedno radno mjesto koje odgovara preostaloj radnoj sposobnosti radnika, niti mogućnost njegove dokvalifikacije ili prekvalifikacije, zakon dopušta prestanak radnog odnosa.
Međutim, otkaz ugovora o radu radniku - invalidu II kategorije podliježe posebnim procedurama i dodatnoj zaštiti.
Saglasnost vijeća zaposlenika ili sindikata
Zakon o radu i Zakon o vijeću zaposlenika propisuju da se ugovor o radu radniku sa statusom invalida II kategorije može otkazati isključivo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika. Ako vijeće zaposlenika nije formirano kod poslodavca, potrebna je saglasnost sindikata.
Bez ispunjenja ovog uslova, otkaz ugovora o radu bio bi nezakonit.
Pravo na uvećanu otpremninu
Ako dođe do zakonitog otkaza ugovora o radu zbog nemogućnosti preraspoređivanja, radnik ima pravo na otpremninu. Posebnost ovog slučaja ogleda se u njenom iznosu.
Radniku - invalidu II kategorije pripada otpremnina u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na osnovnu otpremninu propisanu članom 111. Zakona o radu. Visina otpremnine zavisi od ukupnog trajanja radnog odnosa kod poslodavca.
Zaključak
Radnici sa promijenjenom radnom sposobnošću uživaju pojačanu radnopravnu zaštitu. Poslodavac je prvenstveno dužan pokušati zadržati radnika kroz preraspoređivanje ili prilagođavanje poslova, a tek ako to nije moguće, može pristupiti otkazu uz poštovanje strogo propisanih procedura i obavezu isplate uvećane otpremnine.
Ovakav pristup potvrđen je i u mišljenju Federalnog ministarstva rada i socijalne politike iz novembra 2016. godine, koje i danas predstavlja relevantan orijentir u praksi.