Razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu
Razlika između ugovora o radu (locatio conductio operarum) i ugovora o djelu (locatio conductio operis) poznata je još iz rimskog prava. Iako ova podjela postoji više hiljada godina, u praksi se i danas često javlja dilema kako u konkretnom slučaju pravilno razlikovati ove dvije vrste ugovora.
Zakonsko određenje ugovora o djelu
Članom 600. Zakona o obligacionim odnosima propisano je da se ugovorom o djelu poslenik, odnosno izvođač, obavezuje da obavi određeni posao, poput izrade ili opravke stvari ili izvršenja fizičkog ili intelektualnog rada, dok se naručilac obavezuje da za taj posao isplati naknadu.
Za razliku od toga, Zakon o radu Federacije BiH ne propisuje izričito u kojim slučajevima se može zaključiti ugovor o djelu, već ostavlja da se u svakom pojedinačnom slučaju cijeni predmet ugovora i stvarna priroda pravnog odnosa.
Kako se razlikuje ugovor o radu od ugovora o djelu
Da bi se neki ugovor smatrao ugovorom o radu, mora se raditi o takvoj vrsti rada koja po svojoj prirodi podrazumijeva ovlaštenja poslodavca i elemente karakteristične za radni odnos. Kod ugovora o djelu, osnovna obaveza izvođača je izvršenje određenog posla, pri čemu je presudan rezultat rada, a ne sam proces rada.
Kod ugovora o radu poslodavac radniku isplaćuje naknadu u redovnim vremenskim intervalima, najčešće sedmično ili mjesečno, dok se kod ugovora o djelu naknada vezuje za izvršeno djelo.
Stav sudske prakse o prirodi ugovora
U novijoj sudskoj praksi zauzet je stav da su poslovi oštrača poslovi iz osnovne djelatnosti privrednog subjekta koji se bavi proizvodnjom alata i da predstavljaju dio njegovog radnog procesa. Prema presudi Vrhovnog suda Republike Srpske iz jula 2024. godine, za ocjenu da li se radi o ugovoru o radu ili ugovoru o djelu odlučujući je karakter poslova za koje se ugovor zaključuje.
Osnovne karakteristike ugovora o radu
Ugovor o radu karakteriše:
- Postojanje pravne subordinacije - radnik radi pod nadzorom i prema uputama poslodavca
- Radno vrijeme određuje poslodavac, kao i mjesto rada
- Radnik je obavezan lično obavljati posao i ne može ga prenijeti na treće lice
- Naknada za rad isplaćuje se u vidu mjesečne plaće koja uključuje poreze i doprinose
- Radnik ima prava i obaveze iz radnog odnosa
- Radni odnos može biti zasnovan na određeno ili neodređeno vrijeme
Osnovne karakteristike ugovora o djelu
Kod ugovora o djelu:
- Izvođač radi samostalno i nezavisno, bez pravne subordinacije
- Sam određuje vrijeme i mjesto rada
- Posao može povjeriti trećem licu, osim ako nije drugačije ugovoreno, pri čemu odgovara za rezultat
- Naknada se isplaćuje po izvršenom poslu
- Izvođač nema prava iz radnog odnosa
- Pravni odnos je u pravilu kratkotrajan i vezan za izvršenje konkretnog djela
Prikrivanje ugovora o radu putem ugovora o djelu
U praksi se često dešava da se ugovorom o djelu pokušava prikriti postojanje ugovora o radu. Zbog toga je neophodno sagledati sve karakteristike konkretnog odnosa i dati veći značaj onim elementima koji snažnije ukazuju na postojanje jedne ili druge vrste ugovora. Sama činjenica da preovladava veći broj karakteristika jednog ugovora ne mora automatski značiti da se radi upravo o toj vrsti ugovora.