Prema članu 24. stav (1) Zakona o radu Federacije BiH („Sl. novine FBiH", 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24), ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi i sadržavati određene obavezne podatke.
Šta ugovor o radu mora sadržavati?
Zakonom je propisano da ugovor o radu uključuje sljedeće informacije:
- naziv i sjedište poslodavca
- ime i prezime, prebivalište ili boravište radnika
- trajanje ugovora o radu
- dan početka rada
- mjesto rada
- radno mjesto i kratak opis poslova
- dužinu i raspored radnog vremena
- platu, dodatke na platu i periode isplate
- naknadu plate
- trajanje godišnjeg odmora
- otkazni rok
- druge uslove rada utvrđene kolektivnim ugovorom
JMBG i broj lične karte – nisu obavezni
Zakonom nije propisano da su JMBG i broj lične karte elementi koje ugovor o radu mora sadržavati.
To znači:
- navođenje ovih podataka nije u skladu ni sa ranijim Zakonom o zaštiti ličnih podataka,
- niti sa novim Zakonom o zaštiti ličnih podataka („Sl. glasnik BiH", 12/2025).
U novim ugovorima o radu ove podatke ne treba navoditi.
Kako ukloniti JMBG i broj LK iz postojećih ugovora?
Postoje dvije prihvatljive tehničke opcije:
Izmjena i zamjena prve stranice
Prva strana ugovora može se korigovati, a prethodna verzija uništiti.
Zatamnjenje (zacrnjivanje) podataka
Sporni podaci mogu se učiniti trajno nečitljivim.
Iako ovo nije eksplicitno regulisano, zakon prepušta tehničko rješenje samom kontroloru (poslodavcu). Suština je da JMBG i broj lične karte više ne budu vidljivi ni čitljivi u postojećim ugovorima o radu.