Skip to Content

Izdržavanje bivšeg bračnog partnera: kada sud ograničava trajanje obaveze?

28. новембар 2025. by
Izdržavanje bivšeg bračnog partnera: kada sud ograničava trajanje obaveze?
Tanja Srdanović

Uvod


Presuda Kantonalnog suda u Sarajevu broj 65 0 P 740223 21 Gž – šta je odlučeno i zašto?

Kada bivši supružnik ima pravo na izdržavanje?


Prema članu 224. Porodičnog zakona Federacije BiH, bračni partner koji:

  • nema dovoljno sredstava za život,
  • ne može ih ostvariti iz vlastite imovine,
  • nesposoban je za rad ili se ne može zaposliti,

ima pravo na izdržavanje od drugog bračnog partnera – u skladu s njegovim mogućnostima.

Šta je bilo sporno u ovom slučaju?


Prvostepeni sud je smatrao da tuženoj ne pripada pravo na izdržavanje, jer je radno sposobna i „može se zaposliti".

Međutim, u žalbi je istaknuto:

  • da je sud pogrešno ocijenio da tužena može naći posao,
  • da je ignorisao činjenicu da nema imovinu, niti prihode,
  • te da je radila samo povremene poslove koji ne osiguravaju sredstva za život.

Utvrđene ključne činjenice


Drugostepeni sud je utvrdio da:

  • tužena nema sredstva za život,
  • nema imovinu,
  • je sposobna za određene poslove, ali se uprkos tome ne može zaposliti,
  • je aktivno tražila posao i dobila preko 300 odbijenica,
  • joj povremeni poslovi nisu bili dovoljni za osnovno izdržavanje,
  • je tokom braka ju je izdržavao suprug.

Sud je zaključio da je potrebno određeno vrijeme da tužena u doglednoj budućnosti ipak uspije sama obezbijediti sredstva za život – ali u trenutku tužbe to nije bila u mogućnosti.

Zaključak suda: pravo na izdržavanje postoji, ali je s razlogom ograničeno


Sud je primijenio član 228. stav 1. Porodičnog zakona FBiH i odlučio: tužena ima pravo na izdržavanje, ali ova obaveza treba biti ograničena vremenski, i to na period od 1 godinu i 1 dan od donošenja presude, jer postoji realna mogućnost da će se tužena u dogledno vrijeme zaposliti.

Prekovremeni rad u FBiH: Kada je dozvoljen i kada poslodavac mora obavijestiti inspekciju?

Prekovremeni rad u FBiH: Kada je dozvoljen i kada poslodavac mora obavijestiti inspekciju?