Otkaz ugovora o radu i bolovanje radnika
Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme može se raskinuti samo ako su ispunjeni uslovi iz čl. 96, 97. i 109. Zakona o radu („Službene novine FBiH", br. 26/2016, 89/2018, 23/2020, 49/2021, 103/2021, 44/2022 i 39/2024). Bolovanje ne predstavlja prepreku za otkaz, osim kada je posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja – tada ugovor ne može biti otkazan tokom liječenja ili oporavka, izuzev u slučaju teže povrede radne obaveze ili prijestupa.
Izmjena sistematizacije radnih mjesta
Zakon ne zabranjuje izmjene sistematizacije. Poslodavac može uspostaviti nova radna mjesta ili ukinuti postojeća, pod uslovom da poštuje zakonske procedure.
Pravilnik o radu i njegova uloga
Član 118. Zakona o radu propisuje da poslodavac sa više od 30 zaposlenih mora donijeti i objaviti pravilnik o radu. Ovaj dokument uređuje plate, organizaciju rada, sistematizaciju, posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa i druga važna pitanja. Radi se o jedinstvenom aktu, pa svaka izmjena ili dopuna mora proći zakonsku proceduru.
Konsultacije sa sindikatom i vijećem zaposlenika
Prije izmjene pravilnika poslodavac se mora konsultovati sa sindikatom i/ili vijećem zaposlenika, ukoliko postoje. Ako ne ispoštuje ovu obavezu, sindikat ili vijeće mogu pokrenuti postupak pred sudom i tražiti da se nezakonit pravilnik ili njegove odredbe proglase nevažećim. Konsultacije se sprovode tako da poslodavac prijedlog pravilnika dostavlja najmanje 30 dana prije donošenja, a vijeće zaposlenika ima rok od sedam dana za dostavu primjedbi i prijedloga. Ako se ne izjasni, smatra se da nema primjedbi.
Objavljivanje i stupanje na snagu pravilnika
Pravilnik se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i stupa na snagu osmog dana od objavljivanja. Da bi objavljivanje bilo dokazivo, pravilnik mora sadržavati datum postavljanja i skidanja ili drugi pisani dokaz.
Otkaz ugovora o radu nakon izmjena pravilnika
Nakon izmjena i stupanja na snagu pravilnika, poslodavac može otkazati ugovore o radu ako su ispunjeni uslovi iz člana 96. Zakona o radu. To znači da se od poslodavca ne može osnovano očekivati da zaposlenog rasporedi na drugo radno mjesto ili da ga dokvalifikuje ili prekvalifikuje, posebno ako bi ti troškovi ugrozili opstanak firme.
Ekonomski, tehnički i organizacijski razlozi za otkaz
Poslodavac može otkazati ugovor o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga samo ako nema mogućnosti da radnika zaposli na druge poslove. Nemogućnost može proizaći iz vrste djelatnosti, nepostojanja drugih radnih mjesta ili visokih troškova prekvalifikacije i dokvalifikacije.
Zaštita radnika od zloupotreba
Kako bi se spriječila zloupotreba prava poslodavca, zakon obavezuje da se radnicima kojima je otkazan ugovor zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ponudi ponovno zaposlenje prije prijema novih radnika istih kvalifikacija. Ponuda mora biti pisana i sadržavati rok za izjašnjenje. Ako poslodavac to ne učini, radnici mogu sudski tražiti povratak na posao i ostvarivanje svih prava koja bi imali da nisu otpušteni.
Zaključak
Ukoliko su ispunjeni uslovi iz člana 96. Zakona o radu (organizacijski razlozi), poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu.