Uvod: Pravni okvir angažovanja članova uprave
Angažovanje direktora ili članova uprave u pravnim licima uređeno je posebnim pravilima Zakona o radu FBiH.
Tri mogućnosti angažovanja člana uprave
Član uprave može svoju funkciju obavljati na jedan od sljedećih načina:
- Zasnivanjem radnog odnosa na neodređeno vrijeme
- Zasnivanjem radnog odnosa na određeno vrijeme
- Bez zasnivanja radnog odnosa, putem posebnog ugovora poznatog kao menadžerski ugovor
Ovaj treći oblik saradnje karakterističan je za situacije kada se želi fleksibilniji odnos između poslodavca i člana uprave, s jasno definisanim obavezama i odgovornostima.
Zakonski osnov: član 27. Zakona o radu FBiH
Prema članu 27. Zakona o radu, predsjednik i članovi uprave (odnosno poslovodni organi, bez obzira na naziv) mogu svoju funkciju obavljati u radnom odnosu ili bez radnog odnosa, u skladu s pravilnikom o radu ili ugovorom.
Ako član uprave obavlja funkciju bez zasnivanja radnog odnosa, zaključuje se poseban ugovor o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima. Takav ugovor ima sui generis pravnu prirodu — što znači da nije klasičan radni ugovor, već poseban oblik ugovora kojim se definišu odnosi između poslodavca i člana uprave.
Na članove uprave ne primjenjuju se odredbe o radnom vremenu i odmoru
Zakon jasno propisuje da se na članove uprave ne primjenjuju poglavlja IV–VII i XI Zakona o radu, koja se odnose na:
- radno vrijeme
- odmore i odsustva
- zaštitu radnika
- plate i naknade
- te prestanak ugovora o radu
Drugim riječima, položaj člana uprave razlikuje se od klasičnog zaposlenog, jer njihova funkcija ima poseban pravni i organizacioni status.
Posebni elementi ugovora sa članom uprave
Bez obzira na formu angažovanja, u ugovoru sa članom uprave važno je precizno urediti:
- iznos i strukturu plate i naknada
- pravo na odmor i odsustva
- uslove i način prestanka funkcije
Ako se radi o ugovoru na određeno vrijeme, on traje do isteka mandata ili do razrješenja člana uprave. Važno je napomenuti da u ovom slučaju ne dolazi do automatskog pretvaranja ugovora na određeno u ugovor na neodređeno vrijeme.
Poseban status zahtijeva poseban ugovor
Funkcija direktora ili člana uprave nije običan radni odnos — to je odgovorna poslovna pozicija koja zahtijeva jasno uređene međusobne odnose. Pravilno sastavljen ugovor, bilo da se radi o radnom odnosu ili menadžerskom ugovoru, ključan je za pravnu sigurnost i poslodavca i rukovodioca.