Angažman direktora – stranog državljanina: ključni zakonski uslovi
Kada se direktor kao strani državljanin zapošljava u Federaciji BiH, potrebno je poštovati odredbe Zakona o zapošljavanju stranaca. To podrazumijeva da direktor mora imati radnu dozvolu, izdatu na osnovu odobrenog stalnog nastanjenja ili privremenog boravka.
Prema članu 7. ovog zakona, pored opštih uslova iz Zakona o radu, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu, stranac ne može zaključiti ugovor o radu bez radne dozvole. Radna dozvola se izdaje samo ako stranac ima odobrenje za stalni ili privremeni boravak, uz ispunjenje dodatnih uslova propisanih zakonom.
Ugovor o radu i početak rada – šta zakon propisuje?
Član 10. stav 1. Zakona o zapošljavanju stranaca jasno propisuje:
- poslodavac ne može zaključiti ugovor o radu sa strancem prije odobrenog privremenog boravka;
- prema stavu 2. istog člana, stranac ne može početi raditi na osnovu radne dozvole prije odobrenog privremenog boravka.
Dakle, formalni koraci moraju ići ovim redoslijedom: privremeni boravak → radna dozvola → zaključenje ugovora → početak rada.
Prijava direktora stranca u jedinstveni sistem – od kada je moguća?
Poslodavac mora podnijeti prijavu za upis u Jedinstveni sistem registracije, kontrole i naplate doprinosa dan prije početka rada osiguranika.
Međutim, u slučaju stranaca postoji dodatno ograničenje:
- prijava u Jedinstveni sistem ne može biti ranija od datuma navedenog u rješenju o odobrenju privremenog boravka,
- datum u prijavi JS3100 mora biti nakon odobrenog privremenog boravka.
Koja dokumentacija se dostavlja uz JS3100?
Uz prijavu se obavezno prilaže:
- radna dozvola,
- rješenje o odobrenju privremenog boravka.
Direktor – strani državljanin može biti prijavljen na rad tek od dana kada mu je odobren privremeni boravak, a ne ranije. Taj datum je ujedno i najraniji mogući datum za prijavu u Jedinstveni sistem, čime se osigurava zakonito zasnivanje radnog odnosa.