Kada poslodavac može jednostrano rasporediti radnika?
Prema članu 108. Zakona o radu, u hitnim situacijama poslodavac ima pravo donijeti jednostranu odluku o privremenom rasporedu radnika na drugo radno mjesto, i to najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine.
Zakon precizira šta se smatra hitnim slučajevima: zamjena iznenada odsutnog radnika, naglo povećanje obima posla, sprječavanje veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i slične okolnosti.
Šta znači iznenadno povećanje obima posla?
Iznenadno povećanje obima posla može se pojaviti na jednom ili više radnih mjesta. Ta mjesta mogu biti popunjena, ali i samo sistematizovana bez zaposlenog radnika.
U oba slučaja moguće je donijeti odluku o privremenom rasporedu, pod uslovom da se procijeni da povećanje obima posla nije kratkotrajnog karaktera i da se situacija ne može riješiti primjenom instituta prekovremenog rada, u skladu sa članom 38. Zakona o radu.
Naime, član 38. predviđa uvođenje prekovremenog rada upravo u slučaju većeg iznenadnog povećanja obima posla, na način i u trajanju propisanom tim članom.
Kako se obračunava plata kod privremenog rasporeda?
Kada je riječ o plati i drugim naknadama, radniku se one obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.
Prema stavu iz Mišljenja broj 03-34/11-3339/17 od 15.2.2018. godine Federalnog ministarstva rada i socijalne politike, raspoređivanje do 60 dana godišnje moguće je izvršiti na bilo koje radno mjesto, čak i ako ono po nekom elementu ugovora o radu ne odgovara radnom mjestu za koje je radnik zaključio ugovor.
Da li radnik ima pravo na veću platu ako je raspoređen na bolje plaćeno radno mjesto?
Zakon ne predviđa mogućnost da radnik, u slučaju privremenog raspoređivanja na radno mjesto sa većom platom ili višim platnim razredom, ostvaruje pravo na tu višu platu po većem koeficijentu.
Drugim riječima, zadržava se obračun prema ugovorenom radnom mjestu.
Ko može, a ko ne može zamijeniti odsutnog radnika?
Radnika koji je na bolovanju i obavlja poslove za koje je potrebna visoka stručna sprema, zbog prirode posla i posebnih uslova, ne može privremeno zamijeniti lice sa nižom stručnom spremom, jer za to nije kvalifikovano niti osposobljeno.
S druge strane, radnik ekonomske struke sa visokom stručnom spremom može zamijeniti radnika u računovodstvu ili na radnom mjestu koje zahtijeva niži stepen stručne spreme, pri čemu zadržava platu svog radnog mjesta.