Na koji način se mogu obavljati poslovi kod poslodavca
Zakon o radu (ZOR) predviđa da se poslovi za poslodavca mogu obavljati na osnovu ugovora o radu, ugovora o radu sa pripravnikom, ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao i ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. Zaključenjem ugovora o radu ili ugovora o radu sa pripravnikom zasniva se radni odnos, dok se zaključivanjem ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova radni odnos ne uspostavlja.
U smislu ZOR-a, poslodavac je fizičko ili pravno lice koje radniku daje posao na osnovu ugovora o radu, dok je radnik fizičko lice koje je zaposleno upravo na temelju takvog ugovora.
Radno mjesto i opis poslova kao ključ ugovora o radu
Na osnovu zaključenog ugovora o radu, radnik za poslodavca obavlja poslove iz djelatnosti poslodavca, odnosno poslove sistematizovanog radnog mjesta koje je navedeno u ugovoru. ZOR propisuje da se ugovor o radu mora zaključiti u pisanoj formi i da, između ostalog, sadrži podatke o radnom mjestu na koje se radnik zapošljava, kao i kratak opis poslova.
S obzirom na to da su radno mjesto i opis poslova obavezni elementi ugovora, podrazumijeva se da radnik obavlja upravo one poslove koji su navedeni u ugovoru o radu.
Pravilnik o radu i sistematizacija radnih mjesta
Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika obavezan je donijeti i objaviti pravilnik o radu. Ovim aktom uređuju se plate, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Da bi lice zaključilo ugovor o radu i zasnovalo radni odnos, mora ispunjavati opće uslove propisane ZOR-om, kao i posebne uslove utvrđene pravilnikom o radu, što podrazumijeva odgovarajuće stručne kvalifikacije i radno iskustvo.
Sticanje radnog iskustva kroz ugovor o radu
Radnik koji je zaposlen na određenom radnom mjestu, a za koje ispunjava propisane opće i posebne uslove, obavlja poslove tog radnog mjesta i na taj način stiče radno iskustvo u struci na osnovu koje je i zasnovao radni odnos. Radno iskustvo se, dakle, stiče isključivo kroz obavljanje poslova sistematizovanog radnog mjesta propisanog pravilnikom o radu poslodavca.
Obaveza vođenja evidencija o radnicima
ZOR propisuje obavezu poslodavca da svakodnevno vodi evidenciju o radnicima i drugim licima angažovanim na radu. Ova evidencija mora sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu na radu. Pored toga, poslodavac je obavezan voditi i matičnu evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni.
Na osnovu zakonskog ovlaštenja donesen je Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu, kojim je propisano da matična evidencija, između ostalog, sadrži podatke o zaključenom ugovoru o radu, početku rada, poslovima radnog mjesta koje radnik obavlja, vrsti radnog odnosa, školskoj spremi, dodatnom obrazovanju, certifikatima, trajanju rada na određeno vrijeme, kao i danu i razlogu prestanka radnog odnosa.
Poslodavac je dužan ovu evidenciju voditi od dana zasnivanja radnog odnosa, ažurirati je do njegovog prestanka i čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti.
Potvrda o radnom iskustvu i stvarno stanje
Poslodavac je obavezan voditi evidencije u skladu sa stvarnim stanjem i na osnovu tih podataka izdavati potvrde ili uvjerenja o ostvarenome radnom iskustvu. Radno iskustvo se priznaje isključivo u okviru radnog mjesta na kojem je radnik zaposlen i u struci na osnovu koje je zasnovao radni odnos.
Privremeni, povremeni poslovi i ugovor o djelu
Kada lice obavlja poslove za poslodavca na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova ili ugovora o djelu, radni odnos se ne zasniva. Shodno tome, po osnovu ovih ugovora ne može se steći ni radno iskustvo ni radni staž.