Regres kao akcesorno pravo uz godišnji odmor
Regres predstavlja akcesorno pravo koje je neposredno vezano za korištenje godišnjeg odmora. To znači da pravo na regres ne postoji samostalno, već prati pravo na godišnji odmor i dijeli njegovu pravnu sudbinu - i po osnovu i po visini.
Drugim riječima, regres se može ostvariti isključivo ako je ostvareno i pravo na godišnji odmor. Ukoliko radnik ne koristi godišnji odmor, ne može ostvariti ni pravo na regres u toj godini. Svrha ovog prava je da zaposlenom olakša troškove koji nastaju tokom korištenja godišnjeg odmora.
Da li radnik ima pravo na regres ako nije koristio godišnji odmor?
Ako radnik nije koristio godišnji odmor, tada mu ne pripada ni pravo na regres za tu godinu. Budući da se radi o akcesornom pravu, ono se ne može ostvariti samostalno, već samo kao posljedica korištenja godišnjeg odmora.
Ko određuje visinu regresa?
Visinu regresa koji zaposleni prima, u pravilu, utvrđuje poslodavac, i to na osnovu kriterija koje je sam propisao internim aktima, najčešće Pravilnikom o radu. Pri tome, poslodavac mora poštovati:
- minimalni iznos regresa propisan granskim kolektivnim ugovorom, ukoliko je njegov potpisnik,
- ili minimalni iznos utvrđen internim aktom, ako se na poslodavca ne primjenjuje granski kolektivni ugovor.
Kriteriji za određivanje iznosa regresa
Prilikom utvrđivanja visine regresa, poslodavac može koristiti različite kriterije, kao što su:
- broj dana korištenog godišnjeg odmora,
- visina plate zaposlenog,
- složenost poslova koje radnik obavlja,
- uslovi rada,
- godine radnog staža.
U takvim slučajevima, regres se može razlikovati među zaposlenima, ali isključivo na osnovu unaprijed jasno definisanih i jednakih kriterija, kako se radnici ne bi doveli u neravnopravan položaj.
Proporcionalni ili puni regres - šta važi u praksi?
Ako je Pravilnikom o radu propisano da se regres isplaćuje srazmjerno broju dana provedenih na godišnjem odmoru, poslodavac isplaćuje regres samo za te dane.
Međutim, ukoliko takva odredba ne postoji u Pravilniku o radu, poslodavac je dužan da zaposlenima isplati puni iznos regresa, bez obzira na to koliko su dana godišnjeg odmora iskoristili.