Uvod
Ulaganje u znanje je uvijek dobra investicija. A kada poslodavac uloži u vašu specijalizaciju, to je znak da računa na vas dugoročno. Ali, šta se dešava kada se ti dugoročni planovi izjalove? Kada zaposlenik, nakon skupocjene edukacije, odluči da ipak ne želi ispuniti svoj dio dogovora?
Upravo takav slučaj, našao se pred Vrhovnim sudom Republike Srpske. Presuda broj 77 0 Rs 083463 24 Rev od 9. aprila 2024. godine.
Dogovor poslodavca i zaposlenika: savršen na papiru, problematičan u praksi
Poslodavac, Dom zdravlja, i zaposlenica, doktorica, sklopili su 3. oktobra 2011. godine Ugovor o specijalizaciji.
Obaveze poslodavca:
Da snosi SVE troškove trogodišnje specijalizacije iz porodične medicine.
Da tokom te tri godine zaposlenici isplaćuje punu bruto platu i sve ostale naknade.
Obaveze zaposlenice:
Da nakon završene specijalizacije (1. novembra 2014.) ostane raditi kod poslodavca najmanje šest godina.
Ugovor je imao i jednu ključnu klauzulu, svojevrsni osigurač za poslodavca: ako doktorica ode prije isteka roka od šest godina, dužna je vratiti sve troškove specijalizacije, uključujući i sve isplaćene bruto plate. Zašto je ovo važno? Zato što plata tokom specijalizacije nije bila naknada za rad (jer ga nije obavljala za poslodavca), već dio investicije u njenu budućnost – i budućnost te ustanove.
Šta se desilo nakon specijalizacije?
Nakon završene specijalizacije, sve je teklo po planu otprilike dvije godine. A onda, 14. decembra 2016. godine, doktorica je prestala dolaziti na posao, bez opravdanja. Poslodavac joj je, shodno tome, 9. januara 2017. uručio otkaz ugovora o radu.
Ovdje dolazimo do ključnog proceduralnog propusta. Doktorica nikada nije sudski osporila zakonitost tog otkaza. Nije pokrenula radni spor. Time je odluka o otkazu postala konačna i pravno neoboriva činjenica.
Riječ Suda – Ugovor je Zakon
Slučaj je stigao do Vrhovnog suda, koji je, kao i niži sudovi prije njega, stao na stranu poslodavca. Revizija doktorice je odbijena, a njena obaveza da plati odštetu je potvrđena. Obrazloženje suda je prava lekcija iz tumačenja ugovora i zakona.
1. Ugovor se mora poštovati (Pacta sunt servanda)
Sud je naglasio da je ugovor bio izraz slobodne volje obje strane i kao takav predstavlja "zakon za stranke". Klauzula o povratu novca, uključujući i plate, ocijenjena je kao potpuno logična i zakonita. Poslodavac je investirao u nju za svoje potrebe, a ne da bi ona sa stečenim znanjem otišla kod konkurencije.
2. Plata za rad vs. Naknada za usavršavanje
Ovo je bio najvažniji pravni argument. Sud je napravio ključnu razliku:
Plata se, po Zakonu o radu, dobija za obavljeni rad.
Naknada plate se dobija za vrijeme odsustva s rada, kao što je stručno usavršavanje.
Budući da doktorica tokom specijalizacije nije radila za poslodavca, novac koji je primala nije bio plata, već naknada plate. Time je taj novac postao dio povratne investicije, a ne zarađeni dohodak.
3. Propuštena je prilika za žalbu
Sve tvrdnje doktorice o tome zašto je otišla i da je otkaz bio nezakonit, sud je odbacio kao irelevantne za ovaj spor. To su bili argumenti za radni spor, koji ona nikada nije pokrenula. Propustivši da se žali na pravom mjestu i u pravo vrijeme, izgubila je pravo da te argumente koristi kasnije.
4. Koliko košta prekršeno obećanje?
Sud nije tražio povrat cjelokupnog iznosa. Odluka je bila srazmjerna. Vještak je utvrdio da je ukupna investicija poslodavca iznosila 77.327,87 KM (bruto plate + trošak ispita). Doktorica je odradila oko 35% svoje šestogodišnje obaveze. Stoga, sud ju je obavezao da vrati preostalih, neispunjenih ~65% investicije.
Konačan račun: 50.087,90 KM, plus kamate.
Pouka Priče
Ova presuda šalje jasnu poruku i zaposlenicima i poslodavcima:
Za zaposlenike: Ugovori o specijalizaciji su ozbiljna stvar. Obrazovanje koje plaća firma dolazi sa stvarnim i utuživim obavezama. Čitajte šta potpisujete i shvatite da "ostati u firmi" nije preporuka, već ugovorna obaveza.
Za poslodavce: Precizno sastavljeni ugovori su najbolja zaštita vaše investicije. Jasno definirajte obaveze i posljedice, i zakon će biti na vašoj strani.
Poslodavac je uložio značajna sredstva očekujući povrat kroz rad specijaliste. Kada taj povrat nije ostvaren, sud je samo vratio stvari u finansijsku ravnotežu.