Uvod: zaštita interesa poslodavca i prava radnika
Zabrana takmičenja (konkurencije) je tema koja često izaziva pitanja — posebno kada radnik, uz postojeći posao, želi dodatno angažovanje u istoj djelatnosti. Cilj ove zakonske odredbe nije ograničiti radnika, već zaštititi legitimne poslovne interese poslodavca od mogućeg sukoba interesa ili odavanja poslovnih tajni.
Kada je dozvoljeno obavljanje dodatnog posla?
Prema članu 85. Zakona o radu Federacije BiH, radnik može, samo uz prethodno odobrenje poslodavca, da za svoj ili tuđi račun obavlja poslove koji spadaju u istu djelatnost kojom se bavi njegov poslodavac.
Ova zabrana traje dok god postoji radni odnos, a cilj joj je spriječiti situacije u kojima bi radnik mogao konkurisati svom poslodavcu ili koristiti poslovne informacije u vlastitu korist.
U praksi, poslodavac i radnik mogu ugovorom precizno odrediti:
- na koje se poslove i djelatnosti zabrana odnosi
- način i proceduru davanja saglasnosti
- rokove, obavještenja i druge relevantne detalje
Ugovorna zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa
Zakon dopušta da se zabrana takmičenja produži i nakon prestanka radnog odnosa, ali pod vrlo jasnim uslovima.
Ova zabrana je punovažna samo ako poslodavac preuzme obavezu da radniku za to vrijeme isplaćuje naknadu — i to najmanje u visini polovine prosječne plate koju je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Drugim riječima, ako poslodavac ne plaća naknadu, zabrana ne može proizvoditi pravno dejstvo.
Šta se sve može urediti ugovorom o radu
Detalji zabrane takmičenja ne moraju biti samo zakonski okvir — oni se mogu precizno ugovoriti, uz fleksibilnost za obje strane.
U praksi, ugovorom se mogu predvidjeti sljedeće situacije:
- mogućnost poslodavca da odustane od primjene zabrane
- ugovorna kazna ako radnik prekrši zabranu takmičenja
- način obavještavanja poslodavca o zaposlenju kod novog poslodavca
- obaveza poslodavca da unaprijed obavijesti radnika ako namjerava aktivirati zabranu konkurencije
Na ovaj način, i poslodavac i radnik unaprijed znaju svoja prava i obaveze, čime se smanjuje mogućnost sporova i nesporazuma.