Šta znači „obavljanje i drugih poslova po nalogu nadređenog"?
Izraz „obavljanje i drugih poslova po nalogu nadređenog" može se tumačiti kao obavljanje onih zadataka koji, prema organizaciji rada, pravilima i standardima struke, pripadaju djelokrugu radnog mjesta za koje je zaključen ugovor o radu, ali nisu izričito navedeni u opisu poslova i radnih zadataka.
Drugim riječima, radi se o poslovima koji prirodno spadaju u okvir tog radnog mjesta, iako nisu taksativno pobrojani u ugovoru ili sistematizaciji.
Koji poslovi mogu biti naloženi radniku?
„Drugi poslovi" odnose se isključivo na zadatke koji su neposredno povezani sa poslovima na koje je radnik raspoređen. To mogu biti poslovi koji ranije nisu bili navedeni ili su se naknadno pojavili kao potreba konkretnog radnog mjesta.
Suština je da ti poslovi moraju ostati u granicama struke i opisa radnog mjesta.
Može li poslodavac naložiti poslove van struke?
Pojednostavljeno rečeno - ne može.
Na primjer, direktor ne može naložiti pravniku da obavlja poslove koji nisu u okviru njegove stručne oblasti. Ova odredba odnosi se isključivo na poslove koji su srodni poslovima koje radnik već obavlja.
Takođe, nije dopušteno da direktor samovoljno koristi svoja ovlaštenja kako bi radniku naložio da obavlja druge poslove za koje nije zaključio ugovor o radu.
Granice ovlaštenja poslodavca
Radnik može izvršavati samo one poslove koji su u vezi sa njegovom strukom i radnim mjestom za koje je zaključio ugovor o radu. Ovlaštenje nadređenog da naloži „druge poslove" ne znači neograničenu mogućnost raspoređivanja na bilo koje zadatke, već isključivo na one koji su srodni i profesionalno povezani sa postojećim radnim mjestom.