Ne postoji opšti pravni okvir za besplatnu obuku studenata
Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine ne prepoznaje poseban pravni okvir za besplatnu obuku studenta koji nema status pripravnika, volontera niti zaposlenog radnika. To znači da zakon ne daje osnov za angažman studenta na obuci bez naknade izvan jasno definisanih kategorija.
Besplatna obuka nije isto što i stručno osposobljavanje ili volontiranje
U konkretnim situacijama radi se o uključivanju studenta u obuku u struci bez isplate naknade, što ne potpada pod stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa iz člana 34. Zakona o radu. Takođe, takav angažman ne može se smatrati volonterskim radom, jer je volontiranje uređeno posebnim propisima i zahtijeva postojanje volonterskog ugovora, iako ne podrazumijeva obaveznu naknadu.
Najprikladniji model: ugovor o praktičnoj obuci ili stručnoj praksi
Ako poslodavac želi omogućiti studentu sticanje praktičnih znanja bez zasnivanja radnog odnosa i bez naknade, najprimjereniji pravni model jeste zaključivanje ugovora o praktičnoj obuci, odnosno stručnoj praksi. Ovaj ugovor se zasniva na saradnji između poslodavca i obrazovne ustanove - fakulteta ili visoke škole - u skladu s pravilima propisanim kantonalnim zakonom o visokom obrazovanju.
Praktična obuka kao obrazovna, a ne radna aktivnost
Praktična obuka u ovom obliku ne predstavlja radni odnos, već obrazovnu aktivnost usmjerenu na sticanje znanja i iskustva. Da bi imala takav karakter, obuka mora biti u skladu s nastavnim planom i programom obrazovne ustanove koju student pohađa.
Prava i obaveze tokom praktične obuke
U slučaju zaključenja ugovora o praktičnoj obuci, ne postoji obaveza prijave studenta na obavezne vidove socijalnog osiguranja, niti nastaju poreske obaveze. Ipak, preporučljivo je da poslodavac zaključi pisani ugovor o praktičnoj obuci kojim će se jasno utvrditi trajanje i mjesto obuke, svrha obuke kao sticanje praktičnih znanja bez radne obaveze, te činjenica da student ne ostvaruje pravo na naknadu niti stiče radno-pravni status.