Otkaz ugovora o radu kao način prestanka radnog odnosa
Zakon o radu Federacije BiH predviđa otkaz kao jedan od načina prestanka radnog odnosa. Radnik ima zakonsko pravo da sam otkaže ugovor o radu, bez potrebe za saglasnošću poslodavca.
Forma i način dostavljanja otkaza
Otkaz ugovora o radu radnik je dužan dostaviti poslodavcu u pisanom obliku. Ova pisana izjava mora biti predata najmanje sedam dana prije datuma koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa, što predstavlja minimalni zakonski otkazni rok.
Šta je otkazni rok i koliko može trajati
Otkazni rok je vremenski period koji, u skladu sa zakonom, mora proteći od trenutka davanja ili uručenja otkaza do dana prestanka radnog odnosa. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se predvidjeti duže trajanje otkaznog roka, ali uz jasno zakonsko ograničenje:
- najduže do mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu,
- najduže do tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz radniku (član 105. Zakona o radu).
Obaveza poštovanja propisanog roka
U samoj izjavi o otkazu ugovora o radu radnik mora jasno naznačiti datum prestanka radnog odnosa, pri čemu mora voditi računa da između dana predaje pisane izjave i dana prestanka radnog odnosa protekne propisani otkazni rok. Ako je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu predviđen duži otkazni rok, radnik je obavezan da ga poštuje.
U slučaju da bi opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu bio propisan otkazni rok duži od 30 dana kada radnik daje otkaz, takva odredba bila bi ništava, te bi se primjenjivao maksimalni zakonski rok od 30 dana.
Pravna priroda izjave o otkazu
Izjava, odnosno zahtjev radnika za otkaz ugovora o radu, predstavlja jednostranu izjavu volje. Ona proizvodi pravno dejstvo od dana kada je dostavljena poslodavcu, a radni odnos u tom slučaju prestaje po sili zakona.
Može li se otkaz povući?
S obzirom na to da je radni odnos zasnovan na ugovoru između radnika i poslodavca, naknadno povlačenje izjave o otkazu nema pravno dejstvo bez saglasnosti poslodavca. Ovo je posebno važno u situacijama kada je izjava o otkazu data slobodno i bez prisile. Čak i ako je odluka bila ishitrena, to ne može predstavljati opravdanje za poništavanje već date izjave o otkazu ugovora o radu.