Da li poslodavac može udaljiti radnika sa rada?
Za razliku od Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine, Zakon o radu Republike Srpske poznaje institut udaljenja radnika sa rada kao preventivnu mjeru. Ova mjera se primjenjuje u situacijama kada postoji potreba da se spriječe nezakonite radnje radnika ili nastanak štete.
Udaljenje sa rada prema Zakonu o radu RS
U skladu sa Zakonom o radu Republike Srpske, poslodavac može udaljiti radnika sa rada i prije otkazivanja ugovora o radu ako je radnik zatečen u radnjama za koje postoji osnovana sumnja da predstavljaju:
- krivično djelo,
- težu povredu radne obaveze,
- radnje koje ugrožavaju imovinu veće vrijednosti.
Ova mjera ima preventivni karakter i vezana je za dalji tok disciplinske ili krivične odgovornosti radnika.
Pravna praznina u Zakonu o radu FBiH
Za razliku od propisa u Republici Srpskoj, Zakon o radu Federacije BiH ne poznaje institut suspenzije ili udaljenja radnika sa rada. Odsustvo ovakve zakonske odredbe predstavlja praktičan problem u primjeni zakona, jer poslodavci nemaju jasno definisanu pravnu osnovu za privremeno udaljavanje radnika u osjetljivim situacijama.
Zbog toga se ukazuje na potrebu da se budućim izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH ovo pitanje normativno uredi.
Može li poslodavac u FBiH urediti suspenziju pravilnikom o radu?
Poslodavac u Federaciji BiH ne može pravilnikom o radu regulisati:
- uvođenje suspenzije,
- slučajeve njene primjene,
- trajanje suspenzije,
- visinu plate za vrijeme suspenzije.
Razlog je nepostojanje pravnog osnova u Zakonu o radu, koji je akt više pravne snage.
Primjena povoljnijeg prava – gdje su granice?
Iako je Zakonom o radu FBiH omogućena primjena povoljnijeg prava putem kolektivnih ugovora i pravilnika o radu, takva prava moraju prethodno biti predviđena zakonom. U ovom slučaju, institut suspenzije nije zakonski definisan, niti je njegovo uređenje delegirano opštim aktima, zbog čega se ne može uvesti internim aktima poslodavca.
Postoji li mogućnost umanjenja plate?
S obzirom na to da Zakon o radu FBiH ne poznaje institut suspenzije, poslodavac nema zakonsku osnovu ni za umanjenje plate radnika po tom osnovu, osim ako bi neki poseban propis ovu materiju uredio drugačije.